Как работать вместе с любимым, чтобы не ссориться? Как работать вместе с мужем без осложнений для карьеры и семьи.

Если супруги работают в одной компании

По мнению ряда психологов, это может стать причиной семейных споров и разногласий. Но если Вы работаете в одной компании с мужем, то разборок на профессиональной основе избежать можно — необходимо лишь выполнять достаточно простые рекомендации психологов.

Супруги или коллеги?

В различных компаниях руководство может придерживаться совершенно противоположных точек зрения на работу супругов в одной компании. Где-то к этому относятся вполне лояльно, не видя особой беды в том, что муж и жена трудятся вместе. Другие компании, наоборот, всячески поощряют браки между сотрудниками, полагая, что так происходит дополнительное сплачивание в одну команду. Но в ряде мест подобные отношения запрещаются, и эта позиция нередко находит отражение в трудовых договорах.

Психологи пока тоже не пришли к единому мнению относительно того, стоит ли супругам трудиться вместе, но в одном они едины - мужу и жене не стоит работать под началом друг друга. И совсем замечательно, если супруги работают хоть и в одной компании, но всё же в разных отделах.

Семья как продолжение работы

По статистике, большинство мужчин, работающих в одной компании с жёнами, не видят в этом особой проблемы. Однако порой сложности на работе перекочёвывают в домашнее пространство, и здесь уже воспринимаются как осложнение. Вместо расслабленного отдыха - разговоры о работе, опасения, а порой и упрёки - обоснованные и не очень.

Одной из причин разногласий между супругами в случае совместной работы в одной компании может стать совершенно разная позиция обоих партнёров по какому-то животрепещущему вопросу. И тогда вместо согласия оба начинают смотреть в разные стороны, без готовности сделать первый шаг к примирению. Так, в общем-то пустяшный конфликт может серьёзно подорвать единство и сплочённость семьи. Один из супругов может оказаться в довольно щекотливом положении, если руководство на его глазах отчитывает его вторую половинку - за дело или без причины. Разумеется, первая и правильная реакция мужа - защитить и поддержать супругу. А если этого делать не стоит, или попытка защиты может сказаться на увольнении обоих?

Есть ещё одна причина, по которой психологи сомневаются в эффективности брака, в котором супруги работают в одной компании. Даже самым любящим парам время от времени требуется находиться отдельно друг от друга, общаться с другими людьми, менять обстановку. Но если из дома Вы выходите вместе, затем совместно решаете профессиональные задачи, а потом снова вместе отправляетесь домой, то взаимное напряжение может только возрастать. Добавьте к этому разницу в точках зрения - порой непримиримую - и Вы получите полный набор сложностей, которые подстерегают супругов, работающих в одной компании.

Выход есть

Разговоры о работе оставляйте в офисе

Самое эффективное правило, позволяющее резко уменьшить количество споров, связанных с работой, - оставить все разговоры о ней в офисе. Без крайней необходимости не обсуждайте с мужем ситуации, возникающие на Вашей работе, поведение и слова отдельных сотрудников. Сплетни, которые Вы пересказываете дома друг другу, тоже лучше заменить на другие темы. Дом и семья - это сферы, где происходит Ваше восстановление от трудовых вопросов, которые приходится решать на работе.

Единым фронтом

Даже работая в одной компании, постарайтесь свести к минимуму разногласия по деловым вопросам со своим супругом. Не афишируйте своим коллегам то, что Вы по какому-то спорному вопросу придерживаетесь иной точки зрения, чем Ваш супруг. Чем меньше разногласий Вы будете выставлять на всеобщее обозрение, тем прочнее будет союз. Вы можете выяснить отношения наедине, но публично всегда стоит поддерживать свою вторую половинку.

Хобби вместо разговоров

Подумайте о том, чем Вы обычно занимаетесь после того, как оба приходите домой. Ужин, телевизор и пара-тройка фраз о том, что случилось на работе? Лучше замените это на более приятные и интересные вещи для Вас обоих - хобби, занятия по интересам. И не волнуйтесь, если у Вас с мужем хобби не совпадают - общих точек соприкосновения в Вашей паре и так немало.

Отпуск вместе

В погоне за жаждой новизны в таких отношениях, супруги нередко приходят к мысли о том, что отпуска надо проводить раздельно, чтоб хоть как-то отдохнуть от своей второй половинки. Однако это не выход, а лишь усугубление проблемы. Большинство психологов убеждены, что отпуск надо проводить вместе, но профессиональные темы объявить запретными и не касаться их ни под каким предлогом. Супруги, работающие в одной компании - не такое уж и редкое явление как в отечественных организациях, так и за рубежом. Однако части неминуемых сложностей можно избежать и сохранить крепкий и счастливый брак, если помнить, что, прежде всего, Вы - супруги, а коллеги всегда должны быть только во вторую очередь.

Нередки случаи, когда супруги работают вместе. Имеют общий бизнес или познакомились на работе. Трудясь на одном предприятии, муж с женой находятся вместе полные сутки. Стоит подумать о том, хорошо это или плохо для семейных отношений.

Плюсы работы вместе с мужем

1. Работать вместе с мужем, значит, быть одной командой, партнерами, помогать друг другу. Находясь в одном коллективе, супруги ощущают большую уверенность.
2. Являясь одним целым, семейная пара имеет гораздо большую информацию, нежели другие члены коллектива. Например, общаясь в обеденный перерыв, супруги обмениваются нужной друг другу информацией, какое настроение у начальника, кто выиграл тендер, можно ли планировать отпуск.

Минусы работы вместе с мужем

1. Коллеги же воспринимают семейную пару как одно целое, и это их настораживает, они стараются избегать общения с супругами-коллегами.
2. Если кто-то из супругов совершил ошибку, то его оплошность автоматически переходит на другого. Любое неверное действие одного из супругов способно понизить авторитет другого. Это может стать причиной разлада в семье.
3. Возникает опасность сексуального разлада супругов.
4. Если у мужа настал период неудач на карьерной лестнице, авторитет в глазах жены будет нарушен, что повлечет разлад в отношениях.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что минусов у совместной работы супругов гораздо больше. Но не стоит отчаиваться и бежать увольняться с работы. Выход можно найти из любой ситуации.

Супруги-соперники

О
тдельно стоит поговорить о соперничестве между супругами на карьерной лестнице. Если один из супругов только начинает сотрудничество в компании, а у другого уже имеется стаж, есть опасность, что более опытный супруг будет постоянно контролировать, указывать, что нужно делать. После чего, у наименее опытного может понизиться самооценка и развиться депрессия.

В этом случае супругам следует четко разграничить свои обязанности и не давить на психику друг друга. Если это будет плохо получаться, лучше пожертвовать своей карьерой, чем потерять доверительные отношения в семье.

Если супруги, находящиеся в браке давно, решили организовать совместный бизнес, надо четко распределить свои обязанности. Очень часто бывает, что муж оказывается на руководящей работе, а жена на подхвате. Она может совмещать несколько должностей. Например, быть бухгалтером, секретарем. У такой работы не очень значимые результаты, которые не ценятся. Поэтому не исключено, что муж будет раздражаться, а жена обижаться на него. Результатом будут скандалы, разлад в семейных отношениях.

Для избежания этого, нужно четко разграничить обязанности каждого и относиться с уважением к выполненной работе. Если муж руководит фирмой, жене надо дать полномочия самостоятельно принимать решения и отвечать за ту часть работы, которой она занимается. При этом, не переступать границы должностных обязанностей. Поможет этого достичь трудовой договор, который лучше составить до начала совместного бизнеса. В этом договоре необходимо продумать все мелочи. Не надо бояться траты времени, она в дальнейшем будет оправдана. Кроме этого, необходимо четко разграничить служебные отношения и семейные. Не вспоминать на работе про не сваренный борщ, а дома про проблемы на работе. Уважение друг к другу скрепят служебные и брачные отношения. После трудного рабочего дня обсуждение за ужином дел на работе не будет способствовать хорошему отдыху.

Чтобы найти выход из сложившейся ситуации, психологи советуют установить границы между работой и домом. Дома дать возможность мужу самому принимать решения и быть главой семьи.

Другая ситуация, когда супруги поженились, затем решили создать свою фирму. У обоих за плечами богатый жизненный опыт, оба самодостаточные и самостоятельные личности. У супругов возникает соперничество, кому в совместном бизнесе выпадет ведущая роль. Эта ситуация может отразиться на семейных отношениях. Супруги могут постоянно находиться в состоянии соперничества, открыто или скрытно. И это может плохо отразиться на бизнесе и на семье.

В этом случае поможет беседа, где супруги подробно рассмотрят сложившуюся ситуацию и примут совместное решение. Важно, здесь четко ограничить обязанности друг друга. Возможно даже придется обратиться к психологу или бизнес-консультанту. Целью этой пары будет найти баланс, тогда лидерские качества обоих не будут препятствовать развитию бизнеса, а наоборот, помогут ему развиться на самом высоком уровне.

В заключение, можно сказать, что во всем нужна мера. Совместное дело может улучшить семейные отношения или наоборот довести семью до развода.

Добрый день! Мы с мужем познакомились на работе (я к нему пришла устраиваться). Вместе 16 лет, все эти 16 лет и работали вместе(за исключением декрета, когда я сидела дома с ребёнком). Занимала разные должности, начиная от диспетчера и заканчивая нач.отдела. Последние 6 лет я -- его зам. Но по сути просто помощник в административных делах. И вот тут мне стало очень тяжело и некомфортно работать. Когда муж -- мой непосредственный начальник. Даёт приказы, может отчитать, прикрикнуть и проч. Он конечно молодец, и для него важен результат, а я всё таки более эмоциональный человек, не могу вот так запросто переключатся с позиции то муж, то директор. Ругаться стали очень часто, придя домой продолжаем выяснять отношения. Сейчас разругались окончательно. Он уехал жить на дачу, я просто не появляюсь на работе. Ни на какой другой должности без прямого подчинения ему в этой компании я работать уже не смогу, поскольку идти каким-нибудь рядовым оператором амбиции не позволяют, а всё остальное уже занято. Что думаете по этому поводу? Замкнутый круг.

Ответы психологов

Здравствуйте, Ирина.

Ответ очевиден и скорее всего вам уже понятен.

Вам нужно сделать выбор из двух вариантов.

1. Учиться отделять дом и работу, и не ссылаться на вашу эмоциональность. Дом оставлять дома, а работу на работе. Договориться с мужем об этом и не путать эти вещи никогда между собой.
2. Поменять место работы или открыть в этой компании новое направление или проект, который не будет вас с мужем заставлять решать совместные вопросы ежедневно. У вас будет своя зона ответственности, у него другая.

Именно из за тех сложностей, которые вы указали, многие успешные компании избегают принимать на работу близких родственников или супругов. Либо в тех случаях, когда супруги поженились, работая в компании они сами успешно скрывают от всех свои отношения на протяжении многих лет. Иногда в подобных ситуациях руководители переводят супругов в разные отделы.

Прямое подчинение на работе между супругами обычно идет во вред и семье и бизнесу.

Хороший ответ 5 Плохой ответ 1

Ни на какой другой должности без прямого подчинения ему в этой компании я работать уже не смогу, поскольку идти каким-нибудь рядовым оператором амбиции не позволяют, а всё остальное уже занято. Что думаете по этому поводу?

Амбиции - это хорошо) Самое время - пойти своим путём, ЗА пределами компании.

Такое вырастание и слияние, конфликт интересов неизбежны, примите это. Меняйте лучше работу, чем семью .

Нагорнова Наталья Анатольевна, психолог Самара

Хороший ответ 3 Плохой ответ 1

Здравствуйте.Ирина.Я думаю,что вы дошли до точки кипения.Так как,под видом подчиненной он сбрасывает на Вас весь негатив,который имеет.Это хитрая позиция,а Вам в ответ нечего сказать.Такая позиция будет только разрушать Ваше здоровье .Выхода два,я думаю.Первый-жить отдельно, встречаться на работе.Тогда Вы будете от него отдыхать,и агрессии у него станет меньше.Второй-уходить с этой работы на похожую.А,если такой нет,то важно разобраться-почему амбиции важнее для Вас,чем Ваше здоровье.Разводиться нет смысла,так как при этом все равно придется менять работу.Лучше снять квартиру и жить отдельно.Это его встряхнет и сделает более человечным и сговорчивым.Начните всерьез заботиться о своем здоровье .

Каратаев Владимир Иванович,психотерапевт-психоаналитик Волгоград

Хороший ответ 4 Плохой ответ 0

На самом деле не важно, как супруги оказались вместе на одной работе - это ли следствие служебного романа, семейный бизнес или каким-либо другим способом. Это явление имеет определенные плюсы и минусы.

Плюсы - их значительно меньше:
- Организационная сторона для планирования семейных дел. Например, легче вместе добираться домой и на работу, обедать, планировать покупки, проще организовать воспитание детей, вести хозяйство и т.д.
- Споры относительно того, хорошо или плохо, если супруги имеют одну профессию, скорее решаются положительно. Это скорее хорошо. Когда заканчивается страсть, нужно что-то говорить. В частности, можно обсуждать работу, дело, над которым работаешь. Совместная работа дает возможность общаться на понятные темы. В целом общность интересов семью укрепляет.

Рекомендации супружеским парам, которые работают вместе.
- Желательно развить в себе умение отключаться от работы в нерабочее время. Оно дается, как правило, с опытом и для многих - с большими трудностями.
- На работе как можно меньше пересекаться. Если приходится работать над совместными проектами, тогда нужно учиться уступать, искать компромисс, ведь, вероятнее всего, будут возникать споры.
- Отпуск лучше проводить также вместе. Потому что в этот способ супруги смогут в действительности оторваться от работы и вспомнить, что они, в первую очередь, семья. А вот вечера, выходные следует проводить отдельно, иметь свои увлечения, друзей. Это даст возможность отдохнуть друг от друга.
- Исключения из правил всегда есть, существуют супружеские пары, которые вполне успешно работают вместе на одной работе и очень хорошо себя чувствуют. - Наверное, такие пары просто не представляют себя друг без друга.

Если нет возможности обходить острые углы, а минусы совместной работы становятся для семьи большими проблемами, одному из супругов нужно искать другую работу. В случае, когда приходится работать вместе и сменить работу нет возможности, следует обратиться к психологу. И шаг за шагом учиться адаптироваться к сложившейся ситуации.

Наш эксперт - практикующий психолог, тренер личностного роста, руководитель клуба «Резиденция счастья» Елена Шинкова .

Проблема

Начали за здравие, закончили за упокой

Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?

Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.

Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда - они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.

Не стоит начинать общий бизнес или устраиваться на одно предприятие парам, отношения в которых еще не устоялись. Если у вас существуют внутрисемейные проблемы, не нужно добавлять к ним рабочие.

Не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.

Проблема

Мы все время вместе…

Быть рядом с супругом двадцать четыре часа в сутки - некоторых пугает подобная перспектива. Но этот страх обоснован далеко не всегда. Во многих семьях эта модель отношений устраивает обоих супругов, более того - даже укрепляет их брак.

Если вы чувствуете, что вам необходим отдых от второй половинки, не стесняйтесь иногда давать себе передышку. Это не означает, что нужно разъехаться. Просто время от времени проводите свой досуг отдельно от мужа или жены. Если супруги доверяют друг другу, это не станет причиной недовольства.

Проблема

Границы стерты

Бывают ситуации, когда обиды, нанесенные в течение рабочего дня, или критика по производственным вопросам становятся причиной семейных размолвок. Если вам сделал замечание начальник, вы постараетесь отвлечься дома. Если же из-за несданного отчета вас раскритиковал супруг - это может стать поводом для мести на семейном фронте. «Отругал меня на работе - ужин готовишь сам!» - такого формата взаимоотношений нужно избегать

Постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя, а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, к семейной жизни ваша обида не имеет никакого отношения? Тогда зачем конфликтовать дома? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания?

Не стесняйтесь рассказывать о своих чувствах. Ведь бывает, что супруг искренне не понимает причины ссоры. Вы обиделись из-за некорректного замечания на работе, а муж недоумевает, почему дома его обвиняют в черствости.

Проблема

Ревность к успеху

Как правило, это характерно для пар, чья деятельность связана с публичностью - журналисты, артисты, художники. Тогда известность и слава, выпавшие на долю одного из супругов, могут стать причиной для ревности другого.

Если успех на работе важнее семейных ценностей, брак обречен. Поэтому определитесь с приоритетами. Если семья для вас - главное, найти компромисс не составит труда. Как правило, в этой ситуации на уступки идет женщина. Ей проще отказаться от карьеры ради того, чтобы «обеспечить тыл» успешному супругу.

– В устройстве на работу по знакомству нет ничего страшного. Страшнее то, что в 90‑е годы сильный удар нанесли по нашему образованию. Вдруг стало можно не учиться, а покупать дипломы. Деньги заплатил – сдал экзамен. Все за деньги. И так во всех сферах.

Проблема

Кто на работе начальник, тот и дома командир

Считается, что если кому-то из супругов удалось завоевать начальственное кресло, то и дома он будет коман-довать тем, кто находится в роли подчиненного на работе. К счастью, так происходит далеко не всегда. Часто дома «рядовой сотрудник» прекрасно умеет поставить на место «босса». Но бывает, что начальники действительно начинают злоупотреблять своим положением, предъявляя на работе чрезмерные требования к близкому человеку. Кто останется на внеурочное дежурство? Проще попросить жену, чем кого-то другого. Да и лишних похвал в адрес близкого человека многие начальники стараются избегать, опасаясь косых взглядов со стороны остальных подчиненных.

Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.

Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов. Просить о повышении стоит лишь после того, как вы наладили отношения с коллективом. Ведь если с коллегами не сложилось, сплетен о том, что вы получили прибавку незаслуженно, не избежать.