Дети работающих мам. Что мешает проявлению мамой чуткости? Если малыш заболел

Вообще — для самореализации и так далее. И как к работающей и неработающей маме будут относиться дети. И в частности — выходить ли на работу-мечту, оставляя малыша с няней? Обсуждения на эту животрепещущую темы мы нашли в конференциях www.7ya.ru "Ребенок от 7 до 10" и "Ребенок от 1 до 3".

Тема: Нужно ли маме работать?

Интересно узнать мнения людей. Я вот недавно вспомнила, что очень завидовала детям в классе, чьи мамы не работали. Я МЕЧТАЛА, чтобы моя мама не работала. Она уходила рано утром, когда я еще спала, приходила вечером. Т.е. мне реально не хватало ее. Помню хорошо субботы. Именно из-за того, что мама была дома, мне было особенно тяжело уходить из дома. И наоборот, бежала обратно, знала, что сегодня выходной и родители дома. Придешь — и уже с порога чувствуешь: чем-то вкусненьким пахнет. Я это к чему вспомнила. Вот я сейчас не работаю. Неизвестно, когда пойду на работу — есть уже школьник и через 2 года будет второй школьник. Бабушек, дедушек рядом нет, с нянями не клеится — трудно довериться. С рождения в основном с ними я, муж много работает. Т.е. у детей всегда чувство, что мама рядом. Значит, у них будет совсем другое восприятие меня, моего присутствия или отсутствия. Хорошо это или плохо — не знаю.
А еще, когда вечером приходила мама, дом оживал как будто бы. Становилось тепло, уютно, радостно. Вот у моих детей, получается, не будет того ощущения контраста, когда меня нет и когда я есть. Прям хоть на работу беги устраиваться...
Sabayka&Гошик &Андрейка

Хорошо там, где нас нет.
Если есть возможность не работать, а быть с детьми, то это лучшее, что может быть. А у детей — да, при отсутствии контраста между мама есть и мамы нет, зато есть постоянное мамино душевное тепло, которое сложно переоценить как сейчас, так и в дальнейшем.
Найдите себе какое-то дело, чтобы все понимали, что у мамы есть свое занятие, уважали это и т.д. Ну, это если на шее все сидят и воспринимают вас как только "для них". Ну и вы заодно развеетесь.
irinazh

Да, такая тенденция есть и переходит через поколение — у сильно работающей мамы дочь, вырастая, часто не работает и компенсирует своим детям "недоданное", как ей кажется, детство.
Моя мама работала слишком много — руководящая должность. Большая общественная работа. Время строительства коммунизма — приоритет общественного над личным. Я даже болела одна-одинешенька с градусником и таблетками уже с садика. Мамы отчаянно не хватало. Ее приход — всегда праздник, ее сумка — волшебный сундучок.
Зато были и бонусы. Когда мы на демонстрации шли мимо маминых портретов на городской доске почета, когда на заводе я была "дочка Галины Андреевны", когда я видела, как любят и уважают ее люди, — ну это было очень важно для моего становления.
Со старшей дочерью я не работала до ее 6 лет. Потом пыталась работать по специальности, но поняла, что полный день и отсутствие мамы — вариант не для моей семьи.
Поняла, что нужно искать компромисс. Мне не нравится занятая только домом мама с внутренним миром любого богатства. Ценность ее для вырастающих детей сомнительна.
Тогда я получила второе высшее образование, поменяла работу и пошла работать в школу. Это было удобно — все лето мое, творческая интересная работа, свободный график.
Потом родился еще ребенок, и я снова сделала вираж. Теперь я удачно совмещаю минимальную загруженность и не позорную женскую зарплату. Детям нравится знать про мою работу, пользоваться ее плодами, видеть мое имя в журналах, ну, и прочие бонусы работающей мамы я имею. При свободном времени на семью.
Т.е устраиваться на работу ради детей я бы не стала. И посвящать себя дому ради них тоже. Они растут, и очень скоро окажется, что и без жертв они бы прекрасно выросли. И не факт, что было бы все хуже, чем в другом раскладе.
=СветА™=

Очень точно.
+100
Da’iline

Своя жизнь должна быть. Пусть не работа, начните со своих интересов, хобби, занятия для здоровья и красоты. Надо уходить и приходить, чтобы радовались, не быть приклеенной только к интересам близких, пусть сейчас это будет не работа, личностное развитие. А вообще хорошо и работать, и дома, и развитие/хобби, и все самой успевать. Не всегда возможно только, не в каждый период жизни.
E_VIKT

Я с рождением младшего круто поменяла свою жизнь, ушла из бизнеса в преподаватели на полставки. Мне очень нравится. И подработку домой подкидывают, и работа интересная, и дети знают, что мама — работает, а не "дома — бездельничает". Еще я уверена, что в будущем я смогу прокормить себя всегда, не сяду детям на шею. Карьера преподавателя до 70-75 лет. Уже через 5 лет детям всецело мама дома не будет нужна, поэтому закисать дома или идти на низшие должности в бизнесе не хочу.
Roccy

Дети всегда найдут, к чему претензии предъявить. Или мало внимания уделяли, или слишком контролировали. Хороша, наверное, золотая середина (работа как хобби, невнапряг) и чтоб мат. положение не страдало.
Всё внутри человека. Можно сохранять гармонию с разных сторон баррикад, "домохозяйка-наседка" и "карьеристка — мать-ехидна" — только штампы. Не всякая работающая мать делает головокружительную карьеру (у нас сейчас 70 процентов — менеджеры, куда там), не всякая домохозяйка мало читает и не имеет хобби. Мудрая мама в любом положении найдет плюсы и точно знает, что нужно конкретно ее детям. Многое зависит от организованности, и каждая под конкретно свою ситуацию подстраивается.
Томилина

Моим детям не нравится, когда я не работаю.
При этом все они любят мою "нерабочую" пятницу — это полностью наш день.
Oker

Зависит много от чего — от материального положения, от отношений в семье, от того, насколько ребенок самостоятельный...
В целом — я работаю и буду работать независимо от того, что думают об этом дети (они-то против, но зато не против денег, которые я зарабатываю). В том числе и потому, что дети — не единственное мое хобби.
маугленок

Еще года четыре не работать. Пока не сможете оставить младшего ребенка на старшего в каникулы или на карантине. И по будням его надо из школы забирать.
Птица Сыйсу

На мой взгляд, основной минус в постоянном нахождении мамы рядом с детьми — она начинает воспринимать их жизнь (их достижения, провалы, радости и печали) как "оценку" своей деятельности, своей жизни. Ведь это она всё контролирует, помогает и держит руку на пульсе. Значит, это её вина или наоборот заслуга. Нельзя отмахнуться работой, занятостью и отсутствием времени на что-то, требующееся ребёнку. Конечно, это не касается тех случаев, когда мама сидит дома и ничего не делает, передав все заботы и дела няням и домработницам.
Также минусом является то, что дети отвыкают что-то делать сами, и тут же с другой стороны страдают от постоянного контроля. Иногда нужно побыть одному.
Ну и плюсы конечно же есть: не нужно ломать голову, куда деть ребёнка на каникулы и карантины; можно посещать множество занятий, куда при наличии у мамы работы ребёнок бы не попал; можно контролировать процесс учёбы, не запуская что-то; можно много гулять и есть то, что нравится и полезно, а не то, что дадут и т.д.
ф

Сильно зависит от региона проживания.
Birke

А для меня была трагедия, когда мама ушла с работы в мои лет 15-16. Так что зависит и от ребенка, и от его возраста.
Дикая хозяйка

Почему? Она резко бросилась тебя контролировать?
Cима Пoлoсатая

Есть в этом зерно истины. Им одновременно и не хватает мамы, даже если она дома, и слишком обычна она. Однако это еще и от отношения и действий мужчины зависит. Будет носить на руках — и дети заценят. Не будет говорить спасибо за каждодневную заботу — и дети не догадаются.
Oazis

Не знаю. Я настолько не привязываю свою жизнь к детям... наверное. Имхо, маме надо работать, если это действительно надо и/или ей хочется. А делать что-то "ради детей", работать или не работать — все равно, на мой взгляд, будет неверно... Именно из-за мотивации.
УникаЛьнаЯ

А я уверена, что под "ради детей" всегда маскируются свои желания.
Oker

Или закладывается основа для манипуляций в дальнейшем.
маугленок

На мой взгляд, полставки — идеальная нагрузка для женщины, желающей лично заниматься детьми и домом. (Ну в смысле есть женщины, у которых на первом месте карьера, а дома няня и домработница, им, конечно, полставки ни к чему.)
ЮлияФ

По-моему, маме надо работать (хотя бы неполную неделю) для того, чтобы не погрязнуть в домашних делах, периодически менять роль домохозяйки на нечто радикально отличное, общаться с людьми, воспринимающими тебя иначе. В конце концов, это позволяет не терять форму (и внешнюю, и интеллектуальную). И кругозор ребенка расширяется благодаря рассказам о работе, о сослуживцах. Я, например, любила слушать разговоры родителей за столом — они оба металлурги, и я кое-что узнала еще ребенком об этом мире. Избрав совсем иную стезю, я тем не менее имею представление об образе мыслей и нравах заводских технарей, и это бывает полезно.
Jen1

Вы правы. С годами дети, мне кажется, больше будут ценить мамины заработки, мамины успехи в карьере. В конце концов, у мамы должна быть своя жизнь, свои интересы. А если их нет, то со временем дети перестанут уважать такую маму. При этом совсем не обязательно, чтобы мама работала с 9 до 6. Главное — результат.
Я свою маму видела дай бог по выходным, а жила с бабушкой, которая ради меня ушла на пенсию ровно в 55 лет. Сейчас мне это трудно представить: мне кажется, 55 лет — это чуть ли не расцвет в плане работы (по крайней мере в моей профессии точно). Каждый день, пока замуж не вышла, меня встречал готовый обед, чистый дом. Но я этого не ценила и ужасно завидовала тем, кто живет с родителями и до вечера — абсолютно свободен, т.е. один дома.
hanhi

Спасибо всем за ответы! Как ни странно, согласна со всеми...
Возможность не работать есть. Но вот желание что-то изменить есть. Буду думать.
Sabayka&Гошик &Андрейка

Тема: За и Против

И опять про работу... Я очень редко пишу, но очень часто вас читаю, а сейчас очень нужен коллективный разум. Сижу сейчас в декрете со вторым ребенком (1 год 4 месяца). После первого вышла на работу в его 8 месяцев, были молоды, денег мало было. Со вторым решила сидеть до 3 лет, благо финансы позволяют более-менее (но пришлось урезать отдых и всякие развлекаловки, а так на поесть-одеться-сходить в кино хватает). И вот звонят мне и предлагают работу, очень хорошую работу, с зп выше в 2 раза той, которая была (с перспективами роста). В общем, не работа, а мечта. Такую работу я больше точно не найду никогда, на старую выходить желания нет (далеко, платят не очень много, нервная).
И не знаю я, что делать, на такую работу хочу очень, как ребенок будет с няней, не очень представляю (он еще и на ГВ), работать надо выходить через 2,5 месяца.
Какие мнения? За и Против.
опять про работу

Искать няню и выходить! Правильно пишут, что если что — можно передумать.
matilda

Лучше попробовать и отказаться — чем не попробовать — а потом жалеть;))))))
Алигоша

Я вряд ли окажусь тут в большинстве, так как оба раза выходила в ребенкины 4 месяца.
Хорошая няня и интересная работа = счастливая мама.
Larisa

И счастливый ребенок?
matilda

Выходить! Большой плюс, что у вас есть время, чтобы няню найти и себя морально подготовить. Ребёнок уже не сильно маленький + перспективная работа в наше время на дороге не валяется. Сама работаю с 1,1 года мелкой — долго няню искала, но в итоге нашла. Главное найдите надёжного человека, кому реально сможете доверить своё золотце. Удачи!
Балтийский берег

Выходить, конечно, тем более всегда можно сесть обратно.
krotichka

Выходить, конечно, не каждый день предлагают работу-мечту.
Nikos

ЗА. Хорошая работа на дороге не валяется, тем более когда двое маленьких детей. Не потянете — всегда можно опять осесть дома.
belka_kate

Ну да, я тоже в этом ключе думаю, испытательный срок пройдет, если совсем дома будет плохо, уйду с работы. Хотя и людей не хочется подводить...
опять про работу

Выходить.
Буренка из Масленкино

Искать няню, тренировать и выходить на работу.
мимоша

Я бы вышла... Но то я, а вы смотрите по малышу. Постарайтесь найти нормальную няню уже сейчас и начинайте приучать ребенка к ней. А ГВ работе не помеха!
Свет-ОК (светикмамавити)

Выходить.
Ириска

Выходить, конечно. Я бы вышла.
Бумажный Голубок

Выходить. Лучше сделать и пожалеть...
Апрелинка

Выходить.
Рыжая Белка

Исходя из того, что вы написали и как вы это написали — искать няню и выходить на работу.
Ирулевна

Соглашусь, да и вернуться всегда можно.
Panter@

Выходить.
Косатка

Ищите срочно няню, посмотрите, как ребенок начнет на нее реагировать, за 2 месяца можно хорошо подготовиться. Я бы вышла.
ЛизАнька

В 1,4 поясните, какие проблемы с ГВ? Я сидя дома в 1,3 кормлю в основном по ночам. Ну, а те, кто выходят до года, с успехом сцеживаются.
Вам решать. Я без особых проблем с финансами собираюсь в полтора на неполный день. Для меня 3 года сидеть ну в общем не подходит. Старшая выросла с нянями (так же с 1,5 лет) — нормально все. Ну, я вас не призываю ни к чему — это комбинация 2 мотиваций — можете (не можете) оставить ребенка и хотите (не хотите) работать. У каждого свой путь тут. Удачи.
Медвежонок

Он очень много ест грудь: ночью, рано утром, днем и вечером. Самое сложное пока — дневной сон, я не представляю, как он заснет без груди.
опять про работу

Тогда сцеживаться и носить домой ГМ.
Медвежонок

Да ему не столько молоко нужно, сколько сам процесс.
ять про работу

ГВ разное бывает. Мой в 1,6 все еще на почти полном ГВ — т.е. 6 часов без груди — его максимум... Еду почти совсем не ест.
TatianaCh

Это потому что мама в доступности, а если бы мама была на работе — лопал бы все подряд, а вот вечером бы на маме отыгрывался.
Свет-ОК (светикмамавити)

Но вот лучше ли ему было бы от этого?
TatianaCh

Согласна. Просто бывают в жизни ситуации — НАДО!
Свет-ОК (светикмамавити)

Бывают, конечно... Но если НАДО — то и думать не о чем...
Старшая в год сама ложкой все трескала без разбора, если что...
TatianaCh

Почти все как про меня. Я бы даже не раздумывала ни секунды — однозначно выходить на работу-мечту! Я как раз сама сейчас в активном поиске, если предложат работу (тоже на старую не хотелось бы выходить), то выйду хоть завтра. НО! У меня младшая уже давно на няне, а я старшей занимаюсь, так что в моем случае у младшей никакого стресса бы не было, они с няней друг друга обожают. Вот старшая бы очень переживала, но она все-таки уже большая...
Я с первым в 3 месяца вышла и дала себе слово, что со вторым ребенком точно буду долго дома. И что? Уже с года я бью копытом, потому что жутко хочу работать. Я уже просто осатанела от домашней работы, которая не кончается и которую все равно никогда не переделать. Из финансиста я превратилась в кухарку и уборщицу, и все мое нутро против этих метаморфоз. Я просто МЕЧТАЮ уже оказаться на работе. А вам еще и денег в 2 раза больше предлагают! Ребенок вас не забудет, не волнуйтесь, вы УЖЕ его мама, и никто вас не заменит в его душе, а няня будет просто ухаживать до вашего прихода и все. Не надо лишней лирики! Вместо душевных терзаний лучше уйдите с головой в поиски няни.
NataliaO

"Вы УЖЕ его мама, и никто вас не заменит в его душе, а няня будет просто ухаживать до вашего прихода и все. Не надо лишней лирики!"
Большое заблуждение.
Это верно для деток старше 4-5 лет, но не для тематических.
TatianaCh

Вы уж меня простите, но я вообще-то в данном вопросе не теоретик, а практик. Так что, повторюсь, не надо лишней лирики.
NataliaO

Ну без лирики можно и на пятидневку сдать — все равно мамой останетесь...
TatianaCh

Очень смешно. Совершенно не обязательно впадать в крайности.
NataliaO

А приходить с работы каждый день за час до времени, когда ребенку пора ложиться спать — по мне так это вполне крайность...
Мне все же кажется, что малышу лучше обожать не няню, а маму...
Но повторю — каждый сам выбирает...
TatianaCh

Интересно, вы когда вот это все пишете, вы на самом деле так считаете или просто вам нравится принцип "баба яга против"? То есть если я написала, что моя младшая с няней обожают друг друга, то в вашей голове сразу какая картинка нарисовалась? Что я сижу целыми днями дома, в носу ковыряю, к ребенку своему не подхожу и она, бедолага, лишенная материнской любви и внимания, вынуждена любить чужую тетку? А то, что ребенок может любить (о, ужас!) много людей — это по вашему нонсенс? Представляете, а она у меня еще и папу любит, и бабушку с дедушкой. Во дела, да?
Кстати, когда я работала, то в 6.30 уже дома была, потому как работа моя недалеко от дома, так что приходила я не за час до укладывания, а за 3-4. Так что вы поосторожнее со своими клише, не у всех все по ним складывается, представляете?
NataliaO

Я знаю, что бывают исключения. Но ОБЫЧНО — раньше 7-7.30 с работы в Москве почти никто не возвращается. Учитывая, что в 8.30 пора спать ребенку — а еще надо раздеться-поужинать... Остается час.
Нанять няню для "на подхвате" и выйти на работу, оставив ребенка с няней, — это совсем разные вещи. Речь тут идет именно о выходе на работу. И в таком случае — да, няня это ЗАМЕНА мамы.
А папу-бабушек-прочих родственников мои дети тоже любят, как и почти все дети... Но оставить ребенка я не готова даже с бабушкой, не говоря уж о чужом человеке, пусть и невероятно прекрасном. Просто не вижу причины, зачем мне это делать.
Повторюсь — если речь не идет о ВЫЖИВАНИИ. Если идет — тогда и не раздумывают...
TatianaCh

Да, предположения о том, что именно подросшие дети будут ценить — мамину погруженность в них или, наоборот, успехи в работе — гадание на кофейной гуще. Логичнее руководствоваться интересами — своими и ребенка на данный момент. Нужна грудничку мама, и для нее его благополучие важнее служебного "зуда" — остается мама дома. "Тянет" на работу сильнее, чем к ребенку, — что ж, такова конкретная ситуация, и нет смысла ее "переламывать".

Многие молодые мамы, не желающие по каким-либо причинам уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком даже до 1,5 лет, хотят знать свои права и иметь в виду, на какие льготы и пособия от государства они могут рассчитывать. Да и знать о трудовых правах работающих молодых мам тоже будет нелишним. Ведь появление с рождением ребенка большого количества новых обязанностей не может не сопровождаться появлением и новых прав.

Каковые же права работающих мам?

Трудовые права работающих мам

Если Вы планируете сменить работу до достижения Вашим ребенком 1,5 лет, Вам пригодится знание ст.70 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права проводить для Вас испытание при приеме на работу.

Права работающих молодых мам включают в себя и такой пункт: если Вы, выйдя на работу, почувствовали, что по каким-то причинам Вам очень сложно выполнять свои привычные обязанности - руководитель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу.

Такие права работающих молодых мам упоминаются в статье 254 Трудового кодекса РФ, согласно которому правами на облегченный труд и перевод на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, пользуются женщины с детьми до 1,5 лет. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если Вы вышли на работу, но не хотите при этом отказываться от грудного вскармливания, закон защищает Вас и в этом случае. В списке прав работающих молодых мам имеется и право на дополнительные получасовые перерывы для кормления в течение рабочего дня - не реже, чем каждые три часа. Если у Вас родилась двойня - длительность перерывов увеличивается до часа. А если по медицинским показаниям Вам требуется большее количество перерывов - работодатель не имеет права Вам в этом отказать.

Если у Вас нет возможности брать ребенка с собой на работу или кормить его каждые 3 часа (например, Вам далеко добираться от работы до дома) - Вы можете суммировать эти перерывы и перенести их на начало или конец дня - и, соответственно, приходить на работу позже или уходить с нее раньше. Для этого Вам достаточно написать заявление, в котором будут изложены Ваши пожелания. Кстати, все перерывы оплачиваются из расчета среднего заработка работающей молодой мамы. Такие права работающих молодых мам зафиксированы в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Если Вы начали работать до достижения Вашим ребенком трехлетнего возраста - имейте в виду, что Ваш работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в ночное время, в выходные и праздники, направлять Вас в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе - если Вы сами письменно на это не согласились. Более того - перед тем, как спросить Вас о возможности таких видов работы, Вас должны под роспись ознакомить с правом отказа от них. Если же Вам противопоказаны определенные виды работ по медицинским показаниям - работодатель не имеет права привлекать Вас к ним вне зависимости от Вашего согласия. Соответствующие положения освещены в ст.96, ст.99, ст.113 и ст.259 Трудового кодекса РФ.

Если Вы - многодетная молодая мама, а Вашему старшему ребенку еще нет 18 лет - Вы имеете право на дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 14 календарных дней. Правда, такое право работающей молодой мамы должно быть прописано в Вашем трудовом договоре - поэтому оно применимо не ко всем организациям. Такое право работающих молодых мам прописано в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Также, будучи многодетной матерью, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой сократить Вам рабочую неделю. Работодатель не имеет права Вам отказать, но он вправе самостоятельно решить, насколько можно уменьшить Ваш рабочий день, в зависимости от специфики Вашей работы и других условий. Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, на длительность ежегодного отпуска сокращение рабочей недели никак не влияет, а в трудовой книжке также не появляется никаких сведений о сокращении трудовой недели. Что касается ссылки на Трудовой кодекс РФ, то об этом праве работающих молодых мам сказано в статье 93.

Если до ухода в декретный отпуск, Вы обработали в своей организации не менее шести месяцев, Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо до ухода в декрет, либо после него. В связи с этим, согласно ст.120 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на дополнительные дни отдыха как работающая молодая мама.

Ну и, конечно, наверное, самое важное. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работающими молодыми мамами, имеющими ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.

До сих пор есть молодые мамы, считающие, что при выходе на работу из декретного отпуска, они лишатся всех денежных пособий, положенных им в связи с рождением ребенка. на самом деле это в корне неверно. Попробуем разобраться, каковы права работающих молодых мам на получение денежных пособий.
Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют абсолютно все женщины, которые обратились в женскую консультацию до срока беременности в 12 недель.

Право на единовременное пособие при рождении ребёнка (по беременности и родам) также имеют абсолютно все молодые мамы, вне зависимости от того, вышли они на работу сразу после рождения ребенка или остались сидеть с малышом.

Что касается пособия по беременности и родам, выплачивающегося за весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней в случае неосложненных родов с одним ребенком), то оно выплачивается Вам полностью за все дни, так как по сути это является не отпуском, а больничным. На основании больничного листа, который открывается на 30 неделе Вашей беременности, Вам и будут осуществляться выплаты. И выйти на работу в период отпуска по беременности и родам Вы просто не имеете права - по всем документам, Вы на больничном. Вернуться на работу молодая мама может только по окончании отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете уйти только предварительно написав заявление на отпуск. Если же Вы решили выйти на работу (неважно, на полный рабочий день или нет) - Вы должны предварительно уведомить об этом начальство - и по окончании отпуска по беременности и родам начинать трудиться! В этом случае права работающих молодых мам будут выглядеть достаточно оптимистично. Выйдя на работу до того, как Вашему ребенку исполнилось 1,5 года, Вы не только будете получать полноценную заработную плату, но и иметь право на пособие по уходу за ребенком от работодателя в размере 40% от среднего заработка! И это право работающей молодой мамы сохраняется до того момента, как Вашему ребенку исполнится 1,5 года.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы можете работать не только по месту основной работы, но и на дому или в любой другой организации с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Права работающих молодых мам включают в себя и положение о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям. Предположим, Вы в течение года после рождения ребенка сидели дома, затем вышли на работу (предположим, тоже на год), после чего снова решили посидеть год в отпуске (до достижения Вашим ребенком 3 лет). В этом случае Вам достаточно написать заявление с просьбой предоставить Вам вторую часть отпуска - и Вы можете спокойно оставлять работу! А денежные пособия за Вами будут сохраняться в любом случае.

Также не стоит списывать со счетов региональные денежные пособия, предусмотренные для молодых мам. Все нюансы получения этих пособий необходимо узнавать в органах социальной защиты Вашего региона.

Ну и, конечно, права работающих молодых мам на получение денежных пособий не были бы реализованы полностью, если бы мы не упомянули о материнском капитале. Материнский капитал могут получить абсолютно все молодые мамы, родившие второго ребенка и предоставившие заявление на получение материнского капитала, паспорт, свидетельства о рождении детей, и имеющие гражданство РФ. Не имеет значения Ваш возраст, наличие-отсутствие работы и семейное положение.

Надеемся, что перечисленные нами права работающих молодых мам придадут Вам уверенности и даже, возможно, помогут Вам отстоять себя и своего ребенка в нужное время в нужный момент!

20.07.2012

Рано или поздно перед каждой мамой малыша встает вопрос о выходе на работу. Ну, кроме, пожалуй, тех мам, которые не работали и до беременности. А значит, предстоит решить немало проблем…

Как считают психологи, выход на работу — следующий и сильнейший для женщины стресс после родов. Чего стоит один недосып по ночам - проблема, о которой с энтузиазмом расскажут многие мамы. Если во внерабочей жизни можно ненадолго прикорнуть хотя бы во время дневного сна ребенка, то теперь этого сделать никак не удастся: ведь не у всех на работе есть свой кабинет с диваном, запирающийся на ключ. А враг-будильник неумолимо звонит каждый день в 7 или 8 часов утра.

Иногда отдельно приходится решать проблему и с грудным вскармливанием. Некоторые мамы, вынужденные выйти на работу до того, как закончили кормить, сцеживают грудное молоко для малыша на весь день. Кое-кто просит няню привозить ребенка в офис, чтобы покормить его. Есть и те, кто решает проблему радикально: снимают квартиру рядом с работой, чтобы самой ходить к ребенку во время обеда, полдника и ужина.

Помимо физиологических проблем, есть и несколько моральных.

Вас может мучить чувство вины за то, что вы бросаете своего кроху. Пресловутое «ребенку нужна только мама» само собой начинает стучать в мозгу каждый раз, когда вы утром уходите в офис.
- Еще одна проблема - беспокойство за ребенка. Как он будет обходиться без вас, и как о нем позаботится няня, бабушка, воспитатель в детском саду?
- Также вы будете просто скучать по оставленному дома малышу, что не способствует полному погружению в работу.

Как решить эти проблемы?

- Для начала напомнить самой себе, да и родственникам (если они недоумевают), почему вы приняли такое решение.
В семье не хватает денег; вы беспокоитесь, что ваша жизнь нестабильна, пока в доме только один кормилец, он же муж; от этого зависит ваша карьера и будущее всей семьи. В конце концов, вам может просто быть плохо без работы. Любой из этих аргументов имеет право на существование, и вы не обязаны доказывать его состоятельность, даже если окружающим кажется, что аргумент слабоват для такого важного решения.

Делайте все постепенно. То есть не сразу отправляйтесь «с места в карьер», а начинайте приучать малыша к вашим исчезновениям сначала на пару часов, потом на три-четыре. Если вы планируете выйти на работу на полный день, договоритесь с начальством, что первые две-три недели поработаете неполный день или просто будете уходить домой пораньше. Постепенно все привыкнут к новому положению дел, и вы сможете работать в полную силу.

Несколько раз в день звоните домой и общайтесь с ребенком, даже если он еще слишком маленький. Можно наладить и видеосвязь с домом. Это поможет вам поддержать эмоциональную связь с малышом, да и просто согреет вас, особенно если решение выйти на работу далось вам нелегко.

Количество не всегда напрямую связано с качеством. Неважно, сколько времени вы проводите с ребенком, важно, как вы его проводите. У вас должны быть свои маленькие традиции, например, обязательно читать на ночь, а по утрам в выходные выходить на завтрак в ближайшее кафе. Это внесет в жизнь ребенка определенную стабильность и уверенность, что никакая работа не отнимет вас у него.

Комментирует Румия Калинина, семейный психотерапевт, кандидат психологических наук:
"То, как ребенок будет реагировать на долгое отсутствие мамы, зависит от ряда условий. До полугода ребенок не очень хорошо различает «своих» и «чужих», для него важно чувствовать физический комфорт, когда сухо, сыто, тепло. А также психологический комфорт - ласковые прикосновения, слова, улыбка. В течение следующего полугода ребенок хорошо узнает маму, но может испугаться, если она появится перед ним в непривычной одежде. С года у ребенка появляется страх расставания с мамой, который достигает пика в 1,5 года, постепенно снижаясь к двум годам. Следовательно, опираясь на возрастные особенности, наиболее благоприятный период выхода мамы на работу - после двух лет, а также в первый год жизни ребенка.

Не рекомендую маме уходить «незаметно», когда ребенок чем-то увлечен. Ведь в какой-то момент он вспомнит о маме, а ее нет. А, значит, в следующий раз он будет более внимательно следить за ней, чтобы она «не исчезла», будет более болезненно реагировать на ее уход. Если же мама, уходя, будет предупреждать об этом ребенка, говорить, когда она вернется и выполнять свои обещания, то ребенок быстрее придет к выводу о том, что мама всегда возвращается. А, значит, можно не волноваться при ее уходе."

О чем еще нужно позаботиться?

Решить с кем оставить ребенка

Ясли или детский сад
Плюсы: Ребенок имеет возможность получить опыт ранней социализации, а учреждение несет за него ответственность.
Минусы: В первое время в саду, а тем более в яслях, дети часто болеют, и есть риск, что вам часто придется пропускать работу.

Бабушка
Плюсы: Ощущение того, что бабушка - родной ребенку человек, все-таки сильно греет душу. Говорят, что бабушки ощущают еще большее чувство ответственности, чем сами мамы.
Минусы: Нужно учитывать, что бабушка – пожилой человек и ей трудно проводить весь день с ребенком. Кроме того, бабушки не всегда следуют маминым инструкциям, считая, что в силу возраста и опыта, лучше разбираются в воспитании ребенка, а значит, разногласия неизбежны.

Няня
Плюсы: Она получает за свою работу деньги, поэтому, в отличие от бабушки, вы ничем ей внутренне не обязаны. Няня не будет спорить с вами по поводу вопросов воспитания.
Минусы: Всегда есть сомнения в правильности ее выбора, поэтому приходится искать ее с особой тщательностью. К тому же особо тревожных мам может не покидать ощущение, что они оставляют ребенка с чужим человеком.

Запастись аргументами для руководства

А для этого надо четко знать свои права.

Если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, вы имеете право воспользоваться дополнительными перерывами для кормления - не реже чем через три часа по полчаса каждый. Более того, эти перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня или присоединить к основному обеденному перерыву. А если вы являетесь счастливой мамой двойняшек, этот перерыв автоматически удваивается.

Если вы являетесь мамой малыша до 3-х лет, вас не имеют права привлекать без письменного согласия к работе в выходные дни, а также ко внеурочной и ночной. Отправлять в командировки – незаконно. Еще вас не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится три. Кроме совсем уж вопиющих случаев - типа прогулов, грубых нарушений, разглашения тайн, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. В общем, того, что наверняка не имеет к вам никакого отношения.

И вот еще один нюанс: по соглашению с работодателем (впрочем, приходится признать честно, что последние зачастую идут на это крайне неохотно) мама может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае пропорциональна отработанному времени.

Обсудить с мужем, как вы поделите обязанности
Кто из вас будет брать больничные, кто забирать ребенка из сада, кто ходить в магазин, а кто готовить еду. Если вы теперь работаете, вряд ли вы сможете самостоятельно справиться со всеми делами.

Личный опыт:

Анастасия, руководитель проекта:
«Я была уверена, что просижу в декрете положенные три года. Но, что называется, не усидела. Дело в том, что у меня свой проект для молодых журналистов, и оставить его без присмотра было совершенно невозможно. В итоге, когда малышу был месяц, он впервые поехал со мной на работу. Конечно, я не вышла на пятидневку. Работала в основном дома, иногда выезжала в офис – практически всегда с ребенком.

Параллельно я набрала заказов, так как поняла: если совсем не буду писать, что называется, потеряю форму. В целом, для меня была важна материальная независимость от мужа – не просить денег на подарки или внеплановые покупки. Но, что важнее, работа помогала не завязнуть в быте, не зациклиться на пеленках. То есть все это мне нравится, но я отчетливо понимаю, что лично мне нужна возможность переключиться. Конечно, иногда я не высыпалась из-за дедлайна, а иногда не успевала приготовить мужу ужин. Была и еще одна сложность – супруг не был против, но не всегда понимал моего рвения. Зато начальство всегда поддерживало и понимало».

Виктория, редактор-журналист:
«Я вышла на работу, когда дочери исполнилось 9 месяцев. И хотя я работаю редактором на удалёнке, я раз-два в неделю выезжаю в офис или на съёмки.

Я решила работать по ряду причин. Во-первых, появилась возможность в виде волшебной феи-бабушки, которая самоотверженно согласилась взять часть функций по уходу и воспитанию ребёнка на себя. Во-вторых, лишние деньги в семье не помешают, что лучше для того же ребёнка. Можно вывезти, например, малыша на море в хорошие условия, а не искать вечный компромисс между бюджетом и сервисом.

Кроме этого, я вижу и дополнительные плюсы: возможность быть в творческом тонусе и стремление не запускать свой внешний вид, ведь приходится вставать на час раньше, чем ребёнок, чтобы привести себя в порядок. К тому же успеваешь немного соскучиться по ребёнку, и от этого общение с ним ещё радостнее.

Правда, есть и минусы: из-за того, что большую часть работы делаю из дома, сосредоточиться на ней полностью сложно. Постоянно что-то отвлекает: ну не могу же я быть спокойна, когда ребёнок вдруг заревёт, конечно, оторвусь и побегу к нему. И при этом я не могу полностью и бесповоротно отдаться воспитанию своего ребёнка. Всё-таки большинство её навыков привиты не мною, а бабушкой, это немного обидно.

Инна, генеральный директор PR- агентства:
«Я вышла на работу, когда моей Алине исполнилось два года и один месяц. До этого возраста дочка была на естественном вскармливании. Мне не хотелось прерывать его в год или полгода, и я кормила до двух, как рекомендовал наш педиатр. Впрочем, до этого времени я работала из дома, на работу иногда приезжала с малышкой. Так как у меня свой бизнес, я могла позволить себе любой график.

Честно говоря, выходить на работу раньше, мне было некомфортно и психологически – малышка еще совсем была крошкой. Все-таки в два годика она могла уже хоть что-то рассказать. Например, если бы что-то случилось или кто-то бы ее обидел. Когда дочке исполнилось два года и месяц, моя мама переехала в Москву, я прекратила кормить грудью и смогла выйти на полный рабочий день со спокойной душой.

Наталья, финансовый аналитик:
«Я честно отгуляла весь декрет. Как-то не было мысли кинуть ребенка и помчаться на работу. Я ощущала все плюсы своего пребывания дома: я была не наблюдателем со стороны, а участником жизни и развития своего ребенка. Я сама росла и менялась рядом с ним. Опять же появилось ощущение настоящего смысла жизни, тогда как раньше это заменялось разными суррогатами.

Конечно, имели место тотальный недосып и занятость, но это естественные спутники любой молодой мамы. Ощущались также финансовые проблемы – пришлось «повиснуть» на муже.

Конечно, после такого долгого перерыва выходить на работу было невероятно сложно. В принципе, за это время ты становишься другим человеком, и в списке приоритетов рабочие проблемы опускаются на самое «дно». То есть качественно работать можно, но сложно. Интерес к работе заключается только в зарплате. Остальное – театр.

В каждой семье могут быть свои причины для более раннего, чем планировалось, выхода мамы из декретного отпуска. Но независимо от того, какое питание получает малыш (грудное молоко или детскую смесь), чем он младше, тем сложнее маме оставить его на попечении близких родственников или няни.

Попытаемся разобраться, с какими трудностями сталкивается кормящая женщина, выходя на работу, и есть ли возможность справиться с ними.

Кормящая мама на работе: что делать?

Самый главный вопрос, насколько оправданно решение кормящей мамы выйти на работу и выиграет ли от этого семья? Не пострадает ли кроха из-за отсутствия мамы рядом в течение нескольких дневных часов? Если в этой ситуации не удастся сохранить грудное вскармливание, как это скажется на здоровье малыша?

Если выйти на работу все же необходимо, кормящей маме предстоит решить несколько трудностей, которые могут возникнуть при совмещении работы с грудным вскармливанием.

1. Кормите малыша перед работой

Прикладывание крохи к груди утром, перед началом рабочего дня, не только позволит малышу подкрепиться перед разлукой с мамой и не испытывать голод в ближайшие несколько часов, но и самой кормящей маме обеспечит более комфортное состояние, так как ее молочные железы не будут переполнены. Утренние кормления важны для профилактики .

2. А что на обед? По возможности сцедите порцию молока «про запас»

Идеальный вариант – не только покормить кроху перед уходом на работу, но и сцедить грудное молоко для дневного кормления ребенка.

Что следует сделать раньше: предложить малышу грудь или собрать молоко про запас? Решение принимает сама мама. Кому-то удобнее сначала покормить малыша и далее сцедить молоко из обеих желез, а кто-то предпочтет сначала сцедиться, а уж потом, перед самым выходом из дома, покормить ребенка.

В любом случае лучше, если мама приготовит для дневного кормления крохи не менее двух порций сцеженного молока объемом по 120–150 мл. Можно оставлять молоко в контейнерах (бутылочках) меньшего размера, но общего количества должно хватить для полноценного питания крохи – если вдруг мама по какой-то причине задержится на работе.

Как один из вариантов – можно сцеживаться и , еще до выхода мамы на работу. В морозильной камере холодильника такое молоко, собранное в специальные контейнеры или пакеты для замораживания (с подписанными датами!) может храниться в течение 6 месяцев.

3. Сцеживание на работе послужит профилактикой лактостаза

Всегда ли необходимо сцеживание на работе? Нет, если малышу больше 1,5 лет и к моменту выхода кормящей мамы на работу, он сосет грудь только перед ночным сном. Но если малышу меньше 1,5 лет, а лактация идет полным ходом, с частыми прикладываниями и обильной выработкой молока, – без сцеживаний в течение рабочего дня не обойтись.

Вот несколько советов кормящей маме, как сделать сцеживание на работе удобным и простым:

• При свободном вскармливании, широко практикуемом сейчас в большинстве семей, периодичность сцеживаний на работе должна соответствовать привычному режиму кормлений дома.
• Опорожнять грудь необходимо каждые 3-4 часа. Это стимулирует выработку гормона пролактина, отвечающего за лактацию: чем выше его уровень, тем успешнее грудное вскармливание. Ограниченные кормления и отсутствие сцеживания неизбежно приводят к снижению объема секретируемого молока.
• Режим опорожнения молочных желез с выходом женщины на работу не должен резко меняться, чтобы не получалось, что дома мама предлагает ребенку обе груди каждые 2 часа, а уйдя с головой в дела, не кормит и не сцеживается по 8 часов подряд. Это чревато закупоркой млечного протока, катарального и даже гнойного мастита.
• Перед сцеживанием на работе необходимо помыть руки. Работающая мама сама решает, сцеживать грудь руками или с помощью молокоотсоса. Выбор – за более привычным и подходящим под условия работы вариантом. Сцеженное молоко можно сохранять до возвращения домой, чтобы покормить им малыша. В этом случае понадобятся емкости по 100–150 мл и специальная сумка-контейнер с функцией охлаждения. Хорошо, если на работе имеется холодильник, где можно оставить сцеженное молоко до конца рабочего дня. Еще лучше, если есть возможность передать для ребенка бутылочку с бесценной жидкостью с кем-то из родственников или помощников.

4. Для сохранения лактации ночные кормления обязательны

Желательно, чтобы отсутствие мамы днем максимально компенсировалось общением с ребенком в свободное от работы время. Поэтому вечерние часы бесценны по двум причинам. Во-первых, они дарят занятой маме возможность побыть с малышом. Во-вторых, вечер и ночь – оптимальное время для поддержки грудного вскармливания, поэтому частота и длительность прикладываний могут измениться. Это как раз тот случай, когда малышу можно позволить быть у груди даже чаще, чем обычно.

Для поддержки лактации полезно делать кормления в вечернее и ночное время более частыми, если, конечно, это не противоречит желаниям самого ребенка. Безусловно, не стоит каждые полчаса тормошить кроху и предлагать ему грудь, но и отказывать в груди ребенку, проснувшемуся внеурочно, не нужно.

Помните, что соскучившийся по маме младенец может нуждаться просто в укачивании у нее на руках. Запах мамы, ее родной ласковый голос – все действует на него успокаивающе.

В большинстве случаев период более частых ночных кормлений (их количество все же редко превышает 2–3) не бывает очень продолжительным. Ребенку просто требуется время, чтобы адаптироваться к изменившемуся режиму питания.

Другая причина частых ночных пробуждений в этот период – тревожное чувство, которое испытывает кроха в дневное время, не видя маму рядом с собой. Именно оно заставляет его просыпаться несколько раз за ночь: малыш хочет убедиться, что мама рядом, – и успокаивается.

5. Чтобы не появлялись следы от молока на одежде, используйте прокладки для груди

Подтекающее молоко может испачкать одежду, а это не совсем удобно, если вы работе или на встрече. Можно ли избежать такого конфуза? Основной совет – не допускать переполнения молочных желез, вовремя их сцеживать, а перед работой обязательно успевать покормить ребенка.

Помогут и специальные прокладки для бюстгальтеров: они могут быть в виде плотных впитывающих салфеток или плоских мягких пластиковых чашечек. Последние хороши при выраженном подтекании молока.

Кроме того, может понадобиться маскирующая пятна одежда. Пестрый рисунок на ткани будет предпочтительнее однотонного (особенно светлого!), так как скроет маленькое пятнышко от молока. Нелишними окажутся одна или две блузки, хранящиеся на работе про запас на случай необходимости экстренного переодевания из-за промокшей одежды.

6. Кормящая мама имеет право на дополнительные перерывы на работе

В некоторых организациях существует строгий учет рабочего времени. В этом случае закон на стороне кормящих мам.

Работающая женщина имеет законное право на перерывы в работе для кормления ребенка или сцеживания молока. Так, согласно статье 258 действующего Трудового кодекса, если малышу не более 1,5 лет, у мамы есть возможность отрываться от служебных дел не реже, чем через каждые 3 часа на 30 минут, помимо основного перерыва на обед.

При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность дополнительных перерывов составляет не менее 1 часа. Право женщины – суммировать основной и дополнительный перерывы или переносить время кормления (или сцеживания) на начало или конец рабочего дня, соответственно позже приходя на работу или раньше уходя с нее.

7. Командировка кормящей мамы не должна продолжаться более недели

Чтобы сохранить лактацию, кормящей маме на работе потребуется сцеживаться не реже, чем каждые 3,5–4 часа. Поэтому, соглашаясь на длительную командировку, она должна ясно представлять, будет ли у нее в отъезде возможность сцеживаться с такой периодичностью.

Очевидно, что в этом плане разлука кормящей мамы с малышом на срок более недели нежелательна. Да и подготовить столько молока (сцедить, а потом заморозить), чтобы его хватило, очень сложно.

8. Пока мама на работе, сцеженное молоко лучше давать ребенку из чашки

Для сохранения успешного грудного вскармливания и профилактики так называемой путаницы сосков (когда ребенку предлагают то материнскую грудь, то бутылку с соской, в результате чего из-за разного механизма сосания малыш постепенно утрачивает врожденный рефлекс сосания груди), оптимально давать сцеженное молоко, используя чашечку/мензурку или ложку (для небольшого количества).

Как правило, ребенку работающей женщины редко бывает меньше 6 месяцев, а значит, питье из чашки не составит для него особого труда.

9. Идеальный вариант работы кормящей мамы – недалеко от дома

В этом случае кормящая мама может отлучиться с работы, чтобы покормить малыша, либо кто-то из родственников может к определенному часу привезти кроху ближе к офису. В последнем случае женщине нужно просто найти «укромное место» для кормления крохи и иметь при себе широкий палантин.

10. Пока мама на работе, кроху придется укачивать

Определенную трудность может вызывать укладывание ребенка на дневной сон в отсутствие мамы. «Обмануть» кроху поможет укачивание на руках или в коляске, сон на улице. Возможно, тому, кто планирует оставаться с ребенком дома, придется набраться терпения. Беспокойный период адаптации малыша к новым для него условиям может продлиться 2–3 недели.

Не каждая женщина имеет возможность находиться в декретном отпуске положенные три года, кому-то приходится выходить на работу гораздо раньше, оставляя малыша с бабушкой или няней. Как в таком случае облегчить разлуку для малыша?

Если маме пришлось выйти на работу до окончания декрета, и большую часть дня дети проводит с бабушкой или няней, то в выходные вам стоит максимум внимания уделить малышу. Забудьте в выходные обо всех других делах. Вы должны компенсировать малышу разлуку. Как это сделать? Просто будьте с ним каждую минутку, больше берите его на руки и обнимайте, если он еще на грудном вскармливании, то давайте грудь по первому требованию, а также не ограничивайте время кормлений. Одним словом, посвятите всю себя ребенку.

Если раньше практически вся жизнь женщины была посвящена и , то сегодня эта тенденция далеко в прошлом. Но, несмотря на то что большинство женщин стремятся выйти на работу после декретного отпуска, а порой и раньше, ответов на множество организационных вопросов у них так и нет. Как правильно поступить? Ведь не хочется терять себя как высококлассного специалиста, и не хочется обделять своего малыша вниманием, лишая его счастливых часов детства.

Избавьтесь от чувства вины

Женщины, которые в скором времени после рождения ребенка возвращаются к работе, испытывают чувство вины за то, что якобы лишили своего ребенка материнской любви и заботы. Помимо материнского самокопания, это чувство подкрепляет окружение, которое довольно часто с неодобрением смотрит на «мать-кукушку».

Но вы должны усвоить главное: оттого, что вы будете чувствовать себя виноватой, не станет лучше никому. Поэтому гораздо лучше хорошо поразмыслить над тем, с какими трудностями вам придется столкнуться, и выбрать пути для и разрешения.

Не переживайте, что все маленькие достижения вашего ребенка пройдут мимо вас. Конечно, малыш может сказать первое слово или в тот момент, когда вы будете не рядом. Однако исследования доказывают, что для ребенка крайне важно продемонстрировать свое новое умение маме, и лишь после этого он сам его признает. Вы всегда будете для малыша главным человеком в жизни, даже несмотря на то что будете отсутствовать в течение некоторого времени днем.

Работа не преграда грудному вскармливанию

Выход на работу совсем не значит, что вам придется сворачивать кормление грудью. Ведь вы можете перевести малыша на смешанный режим или заблаговременно, чтобы в нужное время родственники или , которые будут присматривать за ребенком, смогли покормить им кроху.

Конечно, к смешанному вскармливанию рекомендовано прибегать только в самых крайних случаях. Сегодняшние детские смеси, несомненно, стали лучше, чем то скупое разнообразие, которое стояло на прилавках во времена нашего детства. Но нельзя гарантировать, что крошечный детский организм нормально отреагирует на предложенную еду. Известно, что первое время после введения искусственных смесей, у малыша могут начаться и запоры. Да и следует ли говорить, что материнское молоко со всеми его питательными составляющими и антителами, является лучшим питанием для младенца.

Как правильно уходить на работу?

Настроение карапуза и то, как он будет переживать разлуку с мамой, во многом зависят от того, насколько грамотно мама организует расставание. Это не должно стать стрессом для ребенка. Во-первых, перед уходом вы должны полностью удовлетворить все потребности малыша. Чтобы успеть это сделать, стоит заранее собираться на работу, ведь малыш может неожиданно запроситься на ручки или попросить грудь. Во-вторых, не уходите резко, не скрывайтесь за дверью в присутствии ребенка.

Когда уходите, в кроватке малыша можно оставить свои вещи, они сохраняют ваш личный запах и будут напоминать крохе о любимой маме. Работающей маме придется скорректировать режим рабочего дня под нужды младенца, например, приходить домой на кормления. Первое, отчего стоит отказаться – продолжительные командировки, особенно если ребенок еще не достиг годовалого возраста. Детские психологи говорят, что ребенку до года крайне важно присутствие мамы для нормального развития. Если вы уедите на длительный срок, он будет чувствовать и моральную, и физическую подавленность, а через 21 день наступит состояние депривации.

Мамам на заметку!

Девочки привет) вот не думала, что и меня коснется проблема растяжек, а еще буду писать про это))) Но деваться некуда, поэтому пишу тут: Как я избавилась от растяжек после родов? Очень буду рада, если и вам мой способ поможет...

Депривация – недостаточное удовлетворение основных потребностей, ребенок испытывает сильный стресс. Как следствие – он получает глубокую психологическую травму, не поддающуюся коррекции.

Мама и малыш: не одно целое

Чем младше ребенок, тем тяжелее он переживает разлуку с вами, и только после года он начинает постепенно осознавать себя в качестве полноценной, отдельной личности. С этого периода он уже может привязаться к другим членам семьи или к няне. Если вам скоро предстоит выйти на работу, заранее старайтесь наладить отношения малыша с тем человеком, который будет с ним нянчиться.

А чтобы новый человек не заменил в сердце ребенка любимую маму, чтобы он чувствовал, что по-прежнему нужен маме, стоит сразу после работы проводить время исключительно с ребенком. Отложите все дела до тех пор, пока ребенок полностью не насладится вашим обществом, и сам не будет готов слезть с ручек.

Молокоотсос – лучший помощник работающей мамы

Сцеживаться, а затем в нужное время кормить малыша молоком из бутылочки, – процесс довольно простой в наше время. Раньше сцеживание сопровождалось целым рядом определенных неудобств. Сцеженное молоко было негде хранить, поэтому оно быстро пропадало. А молокоотсосы были очень нефункциональны и требовали очень много времени.

Сегодняшние молокоотсосы и системы для хранения и переноски грудного молока – это настоящий технологический прорыв и спасение для работающих мамочек.

Стерильные контейнеры для сбора грудного молока позволяют достаточно долго сохранять их в морозильной камере (). Контейнеры удобно крепятся к молокоотсосу, а затем могут использоваться непосредственно для кормления, если надеть на них соску. Поэтому кормление малыша сцеженным молоком не превращается в долгую и мучительную процедуру.

Современные молокоотсосы позволяют не привязываться к кормлению только в домашних условиях. Некоторые системы имеют в комплекте небольшую и удобную сумку-холодильник, которая отлично решает вопрос транспортировки сцеженного молока.

Сегодня на рынке представлены ручные и электронные молокоотсосы, которые позволяют сцеживаться максимально быстро и комфортно. Оснащенные специальными массажными поверхностями, они имитируют настоящее сосание ребенка, массажируя область вокруг соска и усиливая приток молока. Кроме того, ручные молокоотсосы не привязаны к батарейкам или электричеству, что делает их весьма универсальными.

Электронные молокоотсосы приглянутся тем мамочкам, которые стремятся попробовать самые новые и прогрессивные технологии. Здесь и электронная память, и персональный ритм сцеживания, и возможность изменения ритма для обеспечения максимального комфорта, а самое главное – возможность перевода в ручной режим для простого и легкого использования.

Главное – не время, проведенное вместе, а его качество

Еще одним страхом работающих мамочек является боязнь того, что ребенок будет развиваться не так быстро. Что будучи дома, мама могла бы уделять ему больше времени и заниматься его воспитанием. Но все мы прекрасно знаем, что главное – это не количество, а качество, и эту фразу можно отнести практически к любому аспекту нашей жизни. Налаживание взаимосвязи и взаимопонимания между матерью и ребенком намного важнее, чем то количество часов в день, которые вы уделите друг другу. Малыш должен чувствовать вашу связь, знать о вашей любви и заботе. А то, кто научит его читать, считать и писать – мама, папа или воспитательница в детском саду, совершенно неважно по большому счету.

10 правил для работающей мамы

1. Какие бы проблемы ни появились на работе, ваши мысли должны отдыхать от них. Правильно расставьте приоритеты! Несмотря на то что вы вышли на работу раньше времени, ребенок, как и раньше, остается на первом месте.
2. Те часы, которые вам удается посвятить ребенку, должна быть интересными, насыщенными, вызывать у малыша неподдельные эмоции. Важно не количество времени, которое вы можете уделить малышу, а то, как вы проводите это время.
3. По возможности постарайтесь не брать работу на дом, не отвечать в выходные на рабочие звонки. Вечернее время, выходные дни и праздники – это время малыша и вашей семьи, работе вы и так уделяете довольно много времени. Проводите с детьми максимум свободного времени, участвуйте в их жизни, интересуйтесь их проблемами.
4. Работающей маме трудно найти лишнюю минутку для общения с ребенком, но когда же успевать готовить, убираться и стирать? Не стоит взваливать сразу три роли: мамы, хозяйки и кормильца семьи. Если вы не успеваете все сразу, просите помощи у близких, пусть муж помоет посуду, а бабушка погладит белье. Если они не готовы взять часть домашних обязанностей на себя, стоит нанять домработницу.
5. Список дел на сегодня – отличный способ не забыть ничего важного, не ленитесь составлять его.
6. На время, когда вы уходите на работу, организуйте для ребенка интересные занятия, за игрой время летит незаметно.
7. Пусть в вашей семье появятся несколько традиций или ритуалов, которые вы будете выполнять в одно и тоже время, независимо от загруженности.
8. Если дети постарше, то можно показать им мамино рабочее место, рассказать какую важную задачу она выполняет, уходя из дома.
9. Облегчить быт работающей мамы поможет современная техника: пылесос, мультиварка, хлебопопечь и др.
10. Несмотря на загруженность, у мамы должно оставаться время и на себя: чтение книг или поход к подруге — придадут сил и поднимут настроение.

Чтобы ваше возвращение на работу никак не сказалось на вашем малыше, в первую очередь вы должны сами чувствовать, что все делаете правильно, должны ощущать уверенность в том, что можете разобраться со всеми сложностями, которые встанут у вас на пути. А кроху совсем не расстроят ваши отсутствия в дневное время, если его будут окружать люди, которые подарят ему внимание и тепло.

Мамам на заметку!

Девочки привет! Сегодня я расскажу вам, как же мне удалось прийти в форму, похудеть на 20 килограммов, и, наконец, избавиться от жутких комплексов полных людей. Надеюсь, информация окажется для вас полезной!