Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть? Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

(кликните, чтобы открыть)

Отец уходит в отпуск по уходу за ребенком!

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вместе с тем, данная статья Трудового Кодекса гласит, что уйти в по уходу за ребенком отец, бабушка, дед и даже опекун, который фактически ухаживает за ребенком, могут.

В помощь отцам, которые собираются уйти в отпуск по уходу за ребенком, Пленумом Верховного суда издано Постановление № 1 от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями». В пункте 19 данного Постановления Верховный суд подтвердил, что предоставить отпуск по уходу за ребенком можно вне зависимости от степени родства и совместного проживания. При рассмотрении дел по вопросам предоставления отпуска по уходу за ребенком отцам, бабушкам или дедам, судьи должны проверить, кто фактически ухаживает за ребенком. Если матери отпуск не предоставлен, то уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, а равно другие родственники могут!

Перед тем, на жилплощади папы, оформляется свидетельство рождения. Если родители в гражданском браке, но папа признает факт отцовства, тогда регистрировать дитя можно у него.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком отцу

Прежде чем уйти в отпуск по уходу за ребенком отец должен предоставить работодателю пакет документов, перечень которых утвержден пунктом 54 Приказа Министерства здравоохранения № 1012н от 23 декабря 2009 года «О назначении порядка и условий выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении либо ;

Кроме того, мать ребенка должна подготовить справку с места работы о том, что ей права на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия не используются. Наряду с этим, матери необходимо запросить в органах соцзащиты населения аналогичную справку о неполучении ежемесячного пособия.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

• При каких условиях отец может уйти в декрет;
• Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
• Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
3. Издается приказ о предоставлении отпуска . С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с . Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2017 года по 25 января 2018 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из .

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2018 году он составляет 24 536,57 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Вопрос такой. Я работаю в магазине по продаже бытовой техники. Недавно у меня родилась дочь. Супруга никогда не работала и не получает пособие. Я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом хочу продолжать работать. В бухгалтерии и отделе кадров мне сказали, что ФСС не разрешит и не будет плачивать пособие, так как для его назначения необходимо фактически осуществлять уход за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право требовать выплаты пособия?

• Вопрос: №549 от: 2014-04-02.

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.

Данным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно пп. а п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - Приказ № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 54 Приказом № 1012н для оформления отпуска по уходу за ребенком и реализации своего права на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2. заявление о назначении пособия;

3. свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

4. справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).

Производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1.

Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в раздел VIII личной карточки работника № Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Согласно ст. 17.2. Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. №1012.

Таким образом, отец ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия до времени, когда ему исполнится полтора года, если мама ребенка не работает.

В случае отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия, Вы имеете право обжаловать его в суд.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Отец может использовать ОпУзР частями - попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

• с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
• или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста . А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены .

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день - 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

• ФИО заявителя;
• когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
• сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
• просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно - идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск - подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР - снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ - и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.