Сколько можно находится на больничном в. Максимальный срок нахождения на больничном
Максимальный размер больничного листа в 2018-2019 годах, так же как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2018-2019 годах на примере.
Ключевые моменты при расчете больничных в 2018-2019 годах
Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.
1-й блок — исходные параметры расчета
1. Кем оплачивается больничный:
- по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня — работодателем;
- последующие дни — из бюджета ФСС;
- прочим причинам:
- за весь период — из бюджета ФСС.
2. Кому оплачивается больничный:
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Как оплачивается больничный.
Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона "Об обязательном соцстраховании..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
2-й блок — показатели для расчета
1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2018-2019 годах производится с учетом следующих соотношений:
ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.
О расчете больничного по беременности и родам читайте .
2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.
Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?» .
Минимальная сумма выплаты по больничному в 2018-2019 годах
Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.
В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.
ВАЖНО! С 01.05.2018 значение МРОТ равно 11 163 руб. (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ), а с 01.01.2019 МРОТ составит 11 280 руб.
О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?» .
Максимальная сумма выплаты по больничному в 2018-2019 годах
Максимальная оплата больничного листа в 2018-2019 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.
Предельная база для начисления взносов составила:
- в 2016 году — 718 000 руб.;
- в 2017 году — 755 000 руб.;
- в 2018 году - 815 000 руб.;
- в 2019 году - 865 000 руб.
Значит, в 2019 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.
А для 2018 года он не должен превысить:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.
Порядок расчета оплаты по больничному — 2019 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам
Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.
- Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
- Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.
Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.
ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.
- Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
405,48 руб. < 2 150,68 руб.
Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).
4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:
140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.
Еще примеры расчета больничного смотрите .
Максимальный период больничного
Говоря о максимальной оплате больничного в 2018-2019 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.
Наиболее распространенные максимальные сроки:
- При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
- Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
- Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.
ВАЖНО! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.
- По беременности и родам — 140-196 дней (в зависимости от ситуации).
- Уходу за заболевшим ребенком:
- до 7 лет — на весь период болезни;
- от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
- старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.
ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.
О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем» .
Итоги
Максимальная сумма больничного в 2018-2019 годах ограничена:
- лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2018 года — 2 017,81 руб./день;
- лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).
То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 руб.
Сроки выплаты больничного листа в 2017 году не претерпели изменений по сравнению с 2016 годом – равно как и максимальный и минимальный периоды, на которые даётся листок нетрудоспособности. Все перечисленные лимиты установлены законодательством РФ. Об этом обязательно нужно напомнить зарвавшемуся начальнику, если он выразит недовольство, скажем, тем, что его подчинённый «сидит» на больничном уж очень долго.
Сколько может длиться больничный: минимум и максимум
Длительность больничного зависит от 2-х факторов: насколько быстро поправляется пациент и какого рода у него заболевание.
Ни в одном нормативном акте не прописан минимальный срок, за который гражданин должен выздороветь. Решать, сколько человеку реабилитироваться после болезни – прерогатива врача.
На практике так сложилась, что листок нетрудоспособности менее, чем на 3 дня, врачи не выписывают. Таков и есть минимальный срок больничного. Если сотрудник уверен, что будет достаточно «отлежаться» один-два дня, проще отпроситься у начальства на этот непродолжительный срок, нежели отсиживать очередь в поликлинике, ожидая приёма. Начальство, скорее всего, с радостью поддержит такой вариант, ведь тогда компании не придётся компенсировать те дни, которые сотрудник проведёт в постели. Напомним, что именно предприятие оплачивает первые 3 дня – остальной период компенсируется за счёт ФСС.
После того как гражданин явится на повторный приём в поликлинику, врач вынесет решение, стоит ли продлевать листок нетрудоспособности или его можно закрывать. Самолично врачи вправе выписывать больничные на срок до 15 дней, зубные врачи и фельдшеры – до 10 дней. Если этого времени гражданину оказалось недостаточно для того, чтобы выздороветь, его случай рассматривается коллегиальным органом - врачебной комиссией. Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией – 10 месяцев. Этот лимит определён Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К слову, он не распространяется на больных, которые перенесли операцию или серьёзную травму – таким гражданам можно реабилитироваться в течение 1 года при условии, что каждые 15 дней они будут проходить медицинский осмотр.
Обращение в частную платную клинику не даст болеющему никаких преимуществ – врачи такого медучреждения тоже вправе выписывать листки нетрудоспособности максимум на 15 дней. Если этого периода оказалось недостаточно для выздоровления, больному придётся отправиться в государственную поликлинику и пройти врачебную комиссию.
Длительность больничного в зависимости от причины заболевания: таблица
Упомянутый выше документ – Приказ №624н – также устанавливает, на какой приблизительно срок может быть выдан лист нетрудоспособности при том или ином заболевании. Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так:
|
Заболевание |
Продолжительность нетрудоспособности (в днях) |
| ОРВИ | 5-15 |
| Ангина | 10-15 |
| Ветрянка | 10-21 |
| Удаление аппендицита | 16-21 |
| Удаление зуба | 3-10 |
| Сотрясение мозга | 20-28 |
| Перелом конечности | 30-60 |
| Травма позвоночника | 60-240 (в зависимости от степени тяжести травмы срок может быть продлен) |
| Туберкулез | 4-10 месяцев (в зависимости от стадии) |
| Онкология | 120-180 |
| Удаление матки | До 100 дней - срок зависит от заболевания, которое послужило причиной удаления |
| Удаление желчного пузыря | Весь период пребывания в стационаре + 10 дней домашней реабилитации. В сумме около 2х месяцев |
| Удаление кисты | 20-28 |
| Аборт | 10 (при необходимости врач может пролонгировать срок на месяц) |
| Беременность и роды | 140 (194 - если беременность многоплодная) |
Листок нетрудоспособности также предоставляют после усыновления ребёнка, чей возраст - менее 3-х месяцев. Длительность листа нетрудоспособности составит 70 дней с момента рождения малыша. Это значит, что, если семья взяла 2-месячного ребёнка, больничный окажется продолжительностью всего 10 дней.
Зачем же нужно законодательно фиксировать сроки нахождения на больничном при различных заболеваниях? Вероятно, во избежание коррупции – чтобы гражданин с «пустячной болячкой» не имел возможности вступить в преступный сговор с врачом и «доить» Фонд Социального Страхования месяцами.
Когда организация обязана оплатить листок нетрудоспособности?
Чтобы больничный был оплачен, сотрудник фирмы должен предоставить его в не позднее, чем через 6 месяцев с даты закрытия документа. Срок выплаты больничного листа в 2017 году по закону составляет 10 дней, однако, как правило, работодатель перечисляет деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности 14 - 15 дней. Со столь незначительной задержкой можно и смириться - работники предприятий сектора МСП в России почитают за радость, если им вообще что-то платят.
1 месяц – вот в какой срок оплачивается после увольнения. Уволенный сотрудник вправе предоставить листок нетрудоспособности последнему работодателю, если болезнь наступила в течение 30 дней после его ухода из организации.
В течение какого срока нужно предупредить работодателя о нетрудоспособности?
Законодательство не закрепляет за работником обязанности оповещать работодателя о выходе на больничный. Однако такая обязанность часто фиксируется во внутренних документах компании, а также в трудовом договоре, который будущему сотруднику дают на подпись при официальном трудоустройстве. Если в договоре об этом ни слова, сотрудник запросто может «пропасть», а затем явиться через n -ное количество дней с листком нетрудоспособности – начальство будет не вправе предъявить ему какие-либо претензии.
Предупреждать всё же рекомендуется – благо в наше время развитых коммуникационных технологий взять в руки телефон и отправить СМС проще простого. Помните: ст. 81 Трудового Кодекса устанавливает, что отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4-х часов по неуважительной причине – это уже основание для увольнения. Начальник не будет знать вашу причину, а потому, вероятно, переполошит отдел кадров.
Работодатель также не может интересоваться, сколько времени сотрудник намеревается провести на больничном. Кто знает, какими темпами будет идти выздоровление? Впрочем, если сотрудник безгранично предан своей работе, он, конечно, сумеет назвать дату возвращения – потому что вправе прервать свой больничный в любой момент. Вопрос, можно ли закрыть больничный раньше срока, интересует сейчас множество людей – вовсе не потому что россияне так любят свои рабочие места, а потому что работодатели давят на своих сотрудников, вынуждают выходить с больничных как можно быстрее. Граждане России вынуждены «плясать под дудку» работодателей, потому что с работой в стране традиционная «напряжёнка».
Существуют заболевания, при которых гражданин не может закрыть больничный по собственной воле, не долечившись. Это инфекционные заболевания – например, ветрянка. Больной в этом случае будет нести угрозу окружающим – следовательно, он не вправе принимать решение о выписке самолично, за своих коллег.
Единственный человек, чьё мнение должно интересовать заболевшего гражданина – это лечащий врач. У него-то точно нет материального интереса выписать гражданина раньше времени или, напротив, задержать его. Если же возникнет спор с работодателем о длительности больничного, следует помнить, что права работника защищены законодательством – работник вправе потратить на реабилитацию столько времени, сколько нужно, и начальство ему в этом плане не указ.
Как изменились сроки больничного в 2017 году (таблица заболеваний
), интересует практически всех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, ведь каждый из нас может неожиданно утратить трудоспособность на тот или иной период. Так что хотелось бы успокоить работников: срок выплаты больничного листа в 2017 году
остался таким же, как и был в предыдущем году, так же, как и его минимальная и максимальная продолжительность. Все эти сроки четко регламентированы на законодательном уровне, поэтому, даже если руководству компании и хочется упрекнуть подчиненного в слишком длительном отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности, сделать этого он не может Ведь действия рабочего обоснованы законодательством.
Сроки больничного листа в 2017 году.
Повлиять на продолжительность больничного может либо род заболевания сотрудника, либо темпы его выздоровления. Нет ни одного нормативного акта, который бы регламентировал минимальные сроки выздоровления. Ответственность за длительность листка нетрудоспособности полностью ложиться на плечи лечащего доктора: он лично делает вывод о том, когда пациент может приступить к работе. Но внегласно у нас принято считать, что врач не может выписать больничный лист на срок меньший, чем три календарных дня. Именно такая продолжительность и признана у нас минимальной.Конечно, если работник чувствует, что его заболевание легкое, например, он простудился, или его слегка продуло, то вполне достаточно полежать дома день два, и можно вновь приступать к работе. В таком случае, можно обойтись и без больничного листа, ведь проще напрямую поговорить с руководством, описав ситуацию, чем направляться в больнице, дожидаться своей очереди, и тратить полдня на прием у врача. Но стоит учитывать, что если несколько дней на восстановление рабочий взял на договоренной основе, то и компенсировать материально их предприятие не обязано.
Именно это и заставляет большинство управленцев соглашаться на внегласный больничный. Согласно законодательству, оплачивать больничный лист в 2017 году должна организация, но только на протяжении первых трех дней болезни, а последующий период оплачивается из фонда социального страхования.
Рабочий должен повторно посетить врача, после того, как почувствует себя лучше, обычно следующее посещение доктор назначает через три-пять дней после первого визита. На основании анализа самочувствия пациента, он уже может говорить о необходимости продлевать больничный, или же закрыть листок и отправить сотрудника на работу.
Доктора имеют право на выписывание больничного листа, срок которого не превышает пятнадцати дней, а если речь идет о фельдшерах или стоматологах. То десяти дней. Бывает, что этого временного промежутка не хватает пациенту на восстановление, и он нуждается в продлении больничного. Тогда собирается врачебная комиссия, которая коллективно рассматривает ситуацию и выносит вердикт. При самых сложных ситуациях, врачебная комиссия может продлить лист нетрудоспособности на срок до десяти месяцев, ведь именно такой предел регламентирован в приказе еще с 2011 года.
Может достигнуть и одного календарного года в том случае, если больной перенес хирургическое вмешательство или был серьезно травмирован. Но есть необходимость прохождения медицинского осмотра на протяжении всего срока в течение каждых пятнадцати дней. Причем следует заметить, что врачи из платных, частных клиник, обладают такими же полномочиями, что и в районных поликлиниках, поэтому не стоит рассчитывать на получение более продолжительного больничного за счет обращения в элитное медицинское учреждение. После пятнадцати дней пациенту все равно понадобится посещать государственную больницу, если ему понадобиться продлить больничный лист.
Сколько дней оплачивается больничный лист в 2017 году.
Как уже было сказано, на продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни оказывает влияние не только степень выздоровления, но и тип самой болезни. Вся информация о типах заболеваний и длительности больничного листа, регламентирована в тексте приказа шестьсот двадцать четыре. Разница может быть довольно значительная, и продолжительность больничного колеблется от трех дней до двухсот сорока дней.Табличная форма зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью .
| Название болезни | Продолжительность больничного листа |
| Острые респираторные вирусные инфекции | От пяти до пятнадцати дней |
| Заболевание ангиной | От десяти до пятнадцати дней |
| Заболевания ветряной оспой | От десяти до двадцати одного дня |
| Процесс удаления аппендицита | От шестнадцати до двадцати одного дня |
| Удаление зубов | От трех до десяти дней |
| Травмы позвоночной области | От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм |
| Онкологические болезни | От ста двадцати до ста восьмидесяти дней |
| Сотрясения мозга | |
| Переломы в конечностях | От тридцати до шестидесяти дней |
| Заболевания туберкулезом | От четырех до десяти месяцев |
| Прерывание беременности | Десять дней с возможностью продления на основании рекомендаций врача |
| Отпуск на основе беременности и родов | Сто сорок дней для одноплодной беременности и сто девяносто четыре дня для многоплодной. |
| Операция по удалению матки | Не более ста дней в зависимости от причин, по которым стала необходима операция. |
| Операция по удалению желчного пузыря | Больничный лист выдается на время стационарного лечения и на десять дней восстановления в домашних условиях, общий срок примерно два месяца. |
| Операция по удалению кисты | От двадцати до двадцати восьми дней |
В каких случаях больничный лист в 2017 году будет оплачивать предприятие?
Для того чтобы получить материальную компенсацию своего больничного листа, работник предоставляет его сотрудникам отдела кадров, но не позже, чем через полгода с того момента, как больничный был закрыт. Срок выплаты больничного листа в 2017 году – десять календарных дней. На практике руководители предпочитают просто причислять компенсацию за период болезни к авансовой выплате или к основной части заработной платы, поэтому и начисляют они вместе с той или иной долей оплаты. Согласно стандартам, практически все государственные организации рассчитываются с подчиненными два раза на протяжении одного месяца. Это говорит о том, что максимальный срок ожидания выплат по больничным листам составляет две недели, максимум – пятнадцать дней.Если сотрудник был уволен из организации, то выплаты по больничному должны быть начислены ему в течении одного месяца с момента увольнения. Даже если человек заболел, будучи уже уволенным на протяжении менее чем тридцати дней, он все равно может затребовать компенсацию по больничному листку у последнего работодателя.
Срок для предупреждения начальника о грядущем больничном.
Согласно законодательству, подчиненный не обязан заранее информировать начальника о том, когда собирается заболеть, в отличие от ухода в отпуск или отгула. Но вот внутренние акты компаний часто регламентируют, а иногда и трудовые соглашения, содержат информацию о необходимости поставить начальство в известность о своих планах взять больничный лист. Причем эти бумаги сотрудник подписывает еще в момент приема на работу, так что по факту он проинформирован о необходимости сообщать о грядущем больничном. Но в случае, если руководство организации не упомянуло о таком пункте ни во внутренней документации, ни в договоре, подчиненный может просто не прийти на работу без объяснения причин, а спустя две недели просто принести больничный лист в свое оправдание. Причем руководитель не имеет права в таком случае применять никаких санкций в адрес данного рабочего.
Конечно, хотя бы из уважения и в виду человеческого фактора, лучше предупредить начальство о том, что вы заболели, ведь это совершенно не трудно в современное время: звонок с мобильного телефона или отправка сообщения займет не больше минуты.
Не стоит забывать и про восемьдесят первую статью, которая говорит о том, что если подчиненный не присутствует на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, и при этом не имеет на то уважительных причин, руководитель имеет право его уволить. А если у работодателя нет информации о причинах отсутствия подчиненного, то ему придется долго выяснять через работников отдела кадров, что произошло и почему он не может найти сотрудника.
Информация о том, сколько планирует болеть рабочий, не может быть предоставлена руководителю, ведь неизвестно, как будет протекать болезнь. А начальник, в свою очередь, не может обязывать рабочего предоставить информацию о точной дате возвращения на работу. Некоторые работники, которые уж слишком заинтересованы в своей деятельности, или у них намечается важная сделка, повышение, контракт, могут примерно назвать день, когда вернуться к работе, ведь ради карьеры они готовы и к прерыванию больничного листа.
Многие подчиненные заинтересованы в преждевременном закрытии больничного, причем не только потому, что сами хотят скорее вернуться к труду, а потому, что начальство фактически заставляет минимизировать время болезни и приступать к своим обязанностям, как можно быстрее. На самом деле это нарушает права человека, но ввиду высокого уровня безработицы, люди вынуждены мириться, отодвигая свое здоровье на задний план.
Есть ряд болезней, нетрудоспособность по причине которых просто не может быть прервана. Это касается, например, инфекционных болезней, таких, как ветряная оспа. Если сотрудник не долечится, и выйдет на работу, то спустя несколько дней половина офиса может отправиться на больничный. Поэтому только болеющий может решить, когда он будет готов вернуться на работу так, чтобы не заразить остальных работников.
По правилам, регламентировать период нетрудоспособности подчиненного может только доктор, основываясь на состоянии здоровья и общем самочувствии пациента. Поэтому, даже если работник все еще чувствует себя плохо, врач советует продлить больничный лист, а начальник угрожает штрафом или другими санкциями, если сотрудник немедленно не приступит к работе, то законодательство полностью на стороне работника. Главное, это здоровье, а если уж руководство не хочет мириться с тем, что человек не готов выйти на работу, то он имеет право потребовать защитить свои права в суде.
Право на оплачиваемый больничный имеет каждый работник, который официально трудоустроен. Соответственно, организация оплачивает ежемесячные взносы в фонд социального страхования. Поэтому работнику выдается полис медицинского страхования, который и является гарантией оплачиваемого периода нахождения на больничном. При этом характер заболевания или совокупность болезней могут обусловить длительный период нетрудоспособности. Это всегда вызывает немало споров и недовольство руководства. Ведь сотрудник фактически не работает, но платить ему все же необходимо.
Максимальный срок больничного по закону
Нужно сказать, что законодательство России и подзаконные нормативные акты содержат перечень норм, которые регулируют время нетрудоспособности. При этом предельного временного значения не установлено. Это означает, что работник может получить больничный лист на неопределенно долгий период времени. Такой срок предоставляется вплоть до полного выздоровления. Сложно представить себе ситуацию, когда при продолжении течения заболевания лицо должно выходить на работу только потому, что максимальный срок нетрудоспособности истек. Между тем, пребывание на лечении в определенных случаях имеет ограничения.
Продолжительность больничного листа по уходу за ребенком
Максимальный срок данного периода имеет различия в зависимости от возраста и особенностей развития ребенка. Поэтому необходимо указать следующие возможные ситуации:
- Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то максимальный срок не установлен. Поскольку самостоятельно обеспечить свое лечение он не может, родитель будет осуществлять уход до выздоровления и без ограничения по времени;
- Когда возраст не превышает 15 лет, но больше 7 лет, работник получить больничный лист на 15 дней. Этот период не продлевается и является предельным сроком;
- По достижении 15 лет ухаживать за ребенком можно не дольше 3 дней;
- Когда уход осуществляется за инвалидом, продолжительность не ограничена.
Таким образом, работник зависит от возрастной категории ребенка, за которым он осуществляет уход. При этом в любом случае необходимо подтверждать заболевание медицинскими документами. Они и будут служить основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности.
Максимальный срок больничного при беременности
Период беременности является основанием для выдачи листа нетрудоспособности. Продолжительность зависит от течение беременности. Поэтому, можно рассмотреть несколько типовых ситуаций:
- Если беременность протекает нормально и осложнений медицинского характера не имеется, то период составит 140 дней. Это также обязательно удостоверяется врачебным документом, который следует предоставлять по месту работы;
- Когда беременность была многоплодной, период увеличивается до 194 дней. При этом факт многоплодности должен быть установлен непосредственно при родах. Он фиксируется врачом. Без специального документа, выданного врачом, продлить срок будет невозможно;
- Увеличение периода имеет место и при осуществлении кесарева сечения. В этом случае время нетрудоспособности увеличивается до 156 суток;
- Ранние роды, которые произошли до 30 недель беременности, также являются основанием для увеличения продолжительности нетрудоспособности. Тогда период возрастает до 156 суток.
Каждый случай должен подтверждаться медицинскими документами. На их основании отдел кадров продлевает оплачиваемое время, а бухгалтерия производит выплаты.
Больничный по онкологическому заболеванию максимальный срок
Максимальное время нетрудоспособности при диагностировании заболевания онкологической группы зависит от времени нахождения на стационарном лечении. Все время, когда лицо находится на таком лечении, входит в нетрудоспособность и подлежит оплате. При выписке на амбулаторное лечение продолжительность устанавливает лечащий врач. По истечении такого времени работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Максимальная продолжительность больничного листа при травме
Время нетрудоспособности напрямую зависит от выздоровления и характера травмы. Следует сказать, что время прохождения лечения в условиях стационара оплачивается во всех случаях. Ограничение времени стационарного лечения допускается только исходя из медицинских показателей. Каких-либо временных рамок не установлено. При лечении дома время ограничивается 10 днями. Оно может быть продлено лечащим врачом, но не более чем на один месяц. Если выходить на работу все же рано, то врачебная комиссия может увеличить больничный лист еще на 10 суток.
Срок оплаты больничного листа в 2018 году от ФСС
ФСС перечисляет средства за все время нетрудоспособности. Поскольку работодатель делает регулярные отчисления, то ФСС не может уклониться от выплат. Вместе с тем, фонд платит за 300 дней нахождения на больничном. Если выздоровление не наступило, то следует обратиться за получением инвалидности. Настолько долгая болезнь говорит об утрате трудоспособности на определенную часть.
Больничный лист или листок временной нетрудоспособности требует тщательного оформления, поскольку в случае наличия ошибок при его заполнении ФСС может отказать в выплатах заболевшему сотруднику. В этом материале мы расскажем, какие сроки больничного листа действуют по заболеваниям различного типа, и как определить максимальную продолжительность больничного листа.
Из этой статьи вы узнаете:
- как устанавливаются для больничного листа сроки выдачи;
- на какой срок выдается больничный лист;
- каков минимальный срок больничного листа;
- как определяется максимальный срок больничного листа в 2017 году;
- каков максимальный срок больничного листа при онкологии.
Больничный лист: сроки
Больничный лист представляет собой документ, подтверждающий регистрацию факта временной нетрудоспособности работающего гражданина медицинским учреждением в установленном законом порядке.
При этом вне зависимости от того, какими причинами была вызвана эта нетрудоспособность — например, это может быть болезнь или травма самого работника или необходимость ухода за заболевшим членом семьи. Больничный лист выдается в виде бланка, формат которого определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Общие правила выдачи больничного листа установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности ». Этот документ, в частности, определяет и все условия относительно сроков больничного листа в зависимости от целого ряда факторов. При этом во всех случаях датой открытия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения с возникшей проблемой к медицинскому работнику. Датой же его закрытия — последний день заболевания или действия обстоятельств, которые обусловили предоставление работнику больничного.
Обратите внимание! При этом выдача больничного по желанию пациента может быть осуществлена в день обращения либо в день закрытия. В случае если листок нетрудоспособности был выдан в день обращения, позднее его придется предоставить в медицинское учреждение для завершения оформления.
Продолжительность больничного листа при первичном обращении определяется лечащим врачом, осуществляющим терапию или наблюдение по данному случаю. В этой ситуации существуют определенные лимиты, устанавливающие, на какой максимальный срок выдается больничный лист при первом посещении врача.
Так, в частности, это зависит от того, к какой категории персонала принадлежит медицинский работник, выдавший листок нетрудоспособности:
- максимальная длительность больничного листа, выдаваемого лечащим врачом, составляет 15 суток. При этом больничные такой продолжительности имеют право выдавать как специалисты медицинских организаций, так и сотрудники профильных научно-исследовательских институтов, включая те из них, которые занимаются вопросами протезирования;
- максимальная длительность больничного листа, выдаваемого фельдшером или зубным врачом, не может превышать 10 суток.
В случае если для излечения пациента или устранения другой причины его обращения к врачу требуется более длительный срок, этот вопрос решается посредством созыва специальной медицинской комиссии. Продление больничного на больший срок медицинским работником единолично не является правомерным.
Минимальный срок больничного листа
Действующее законодательство, регулирующее порядок выдачи листка временной нетрудоспособности, не устанавливает конкретных рамок минимальной продолжительности срока действия больничного. Вместе с тем, в рамках сложившейся практики медицинские работники чаще всего предоставляют больничный лист на период не менее трех дней. Тем не менее, предоставление больничного на меньший срок не является нарушением и может быть осуществлено с учетом конкретной ситуации, сложившейся у пациента.
Обратите внимание! Если длительность больничного листа по новым правилам не превышает трех дней, оплата периода временной нетрудоспособности сотрудника производится за счет средств работодателя. Остальная часть больничного оплачивается за счет финансирования из средств ФСС.
На какой срок выдается больничный лист
В случае если добиться полного излечения больного или устранения другой причины его обращения к врачу за период больничного, выданного лечащим врачом, не удалось, последний должен организовать рассмотрение этого случая специально созданной врачебной комиссией. Она проанализирует характер и обстоятельства возникновения заболевания, травмы или другой проблемы медицинского характера, на основании которой был оформлен больничный. Также комиссия оценит результаты лечения в предыдущий период, сделает выводы о его эффективности и сформирует собственный прогноз дальнейшего развития ситуации.
С учетом этого прогноза будет определена окончательная продолжительность нахождения пациента на больничном. Она будет зависеть от того, является ли указанный прогноз благоприятным с точки зрения возможности восстановления трудоспособности больного, а также от того, какое именно заболевание явилось причиной утраты им трудоспособности. При этом на протяжении всего срока действия больничного, определенного медицинской комиссией, пациент должен каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу. Это необходимо для осмотра и оценки эффективности терапии, а при необходимости — ее корректировки.
Обратите внимание! Несвоевременная явка на прием к врачу будет расцениваться как нарушение больничного режима. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет снижено: его расчет со дня, следующего за нарушением, будет произведен исходя из величины минимального размера оплаты труда , установленной Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Скачайте документы по теме:
Максимальный срок больничного листа в 2017 году
Максимальная продолжительность больничного листа в 2017 году зависит от двух основных факторов: характера прогноза, сделанного медицинской комиссией касательно перспектив лечения заболевания или травмы, и характера самого этого заболевания или травмы. Так, по совокупности этих двух критериев возможны следующие наибольшие сроки больничного листа по различным заболеваниям:
- неблагоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности вне зависимости от специфики и характера заболевания — не более 4 месяцев. По истечении этого срока в соответствии с п. 27 приказа Минздрава № 624 больной должен быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы;
- благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после большинства заболеваний и травм — не более 10 месяцев;
- благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после наиболее серьезных травм, а также восстановительных операций и туберкулеза — не более 12 месяцев.
Направление на медико-социальную экспертизу по окончании больничного
Если после истечение максимального для конкретной ситуации срока больничного не произошло полного восстановления трудоспособности пациента, и он не готов пока вернуться к полноценной трудовой деятельности, он направляется для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Ее целью является установление признаков, позволяющих присвоить пациенту соответствующую группу инвалидности. В случае если такие признаки были установлены, и больной признан инвалидом, листок нетрудоспособности будет закрыт датой, предшествующей его поступлению на экспертизу.
Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения.
По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности.
Обратите внимание! В случае если пациент отказался от проведения экспертизы либо своевременно не явился для ее проведения, больничный лист будет закрыт соответственно в дату отказа или дату назначенной МСЭ.
Максимальный срок больничного листа при онкологии
В 2017 году максимальная продолжительность больничного листа при онкологии будет во многом зависеть от того, каков прогноз применения терапии к пациенту в конкретном случае. Так, в ситуации, когда собранная по данному вопросу медицинская комиссия считает такой прогноз неблагоприятным, не позднее, чем через 4 месяца после открытия больничного он должен быть направлен для прохождения экспертизы, которая установит возможность присвоения ему статуса инвалида. Это, в свою очередь, будет означать закрытие больничного.
Если же прогноз лечения конкретного больного благоприятен, и медицинская комиссия полагает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа может быть продлен. В частности, в данном случае применяются положения п. 13 приказа Минздрава № 624 , который определяет, что в такой ситуации длительность нахождения на больничном может составлять до 10 месяцев.
По истечении этого срока больной может быть выписан с предписанием вернуться к работе либо направлен на экспертизу в целях установления инвалидности.
Максимальный срок больничного по другим основаниям
Приказ Минздрава № 624 предполагает, что больничный лист может быть выдан сотруднику не только в случае полученной им самим травмы или его заболевания, но и по другим основаниям. В этом случае, однако, максимальная продолжительность такого больничного тоже подлежит регламентированию.
В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает следующие сроки, на протяжении которых соответствующие типы больничных будут оплачены в установленном порядке:
- уход за заболевшим членом семьи — не более 7 дней по одному больничному и не более 30 дней за год в совокупности. Однако В случае если речь идет об уходе за ребенком возрасте от 7 лет до 15 лет, эти цифры увеличиваются соответственно до 15 и 45 дней. Что касается ухода за ребенком до 7 лет, максимальная продолжительность одного больничного не ограничивается, но их общая длительность за год должна быть не более 60 дней (для отдельных видов заболеваний — 90 дней);
- долечивание после заболевания или травмы в санатории — не более 24 дней;
- нахождение на больничном для сотрудника с инвалидностью — не более 4 месяцев по одному больничному и не более 5 месяцев за год в совокупности.
Обратите внимание! В случае если трудовой договор с сотрудником заключен на период не более 6 месяцев, максимальная продолжительность нахождения на больничном, которая будет ему оплачена, составляет 75 дней.
Таким образом, максимальная длительность нахождения на больничном зависит в первую очередь от тяжести заболевания и прогнозов относительно выздоровления больного. Вместе с тем, для принятия наиболее взвешенного и перспективного решения по этому поводу действующим законодательством установлен обязательный порядок привлечение медицинской комиссии к решению таких серьезных вопросов.
А вот больничный по случаю рядового заболевания или травмы, продолжительность которого не превышает 15 дней, может выдать лечащий врач без привлечения коллег.
