Главная › Деньги › Больничный по уходу за ребенком как оплачивается. Максимальный предел детского больничного в течение года

Больничный по уходу за ребенком как оплачивается. Максимальный предел детского больничного в течение года

Больничный на ребенка 15 лет и младше оплачивается в полном объеме. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать и оплатить пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет.

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

осложнений после введения вакцин;
заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

ежегодном оплачиваемом (продление срока отдыха возможно только при заболевании самого работника);

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка 7-15 лет?

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

имя каждого ребенка;
периоды прохождения лечения;
возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.10.2017 по 16.10.2017 (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Пример того, как оплатить больничный ребенку с 7 лет до достижения 15-летнего возраста, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком» .

Итоги

Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС. Сам расчет имеет особенности и зависит от вида осуществления лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа ухаживающего.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия» .

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш или спросите у экспертов и коллег в группе

Закон позволяет работнику рассчитывать на оплату не только своего больничного, но выписанного на ребенка. Данная возможность закреплена в ст.5 Закона 255-ФЗ. Компенсационная выплата предоставляется при предъявлении корректно заполненного листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением. Как правильно заполнять листок — .

Особенности оплаты больничного на ребенка в 2017 году

Предъявленный листок о нетрудоспособности по причине ухода за больным или травмированным несовершеннолетним оплачивается только в том случае, если он выписан в период выполнения работником трудовых обязанностей в официальном порядке. Нахождение в отпуске любого вида (в том числе и основном ежегодном) не дает возможность получить оплату.

Больничный, выписанный в период основного отпуска, оплачивается только в том случае, если нетрудоспособность наступила в отношении самого работника, а не его детей или родственников.

Чтобы работодатель начислил пособие по больничному по уходу за малолетним, нужно передать в кадровую службу листок о потере трудоспособности. Никакие другие документы не нужны, не требуется подтверждать, что заболевшее лицо действительно является ребенком, не нужно писать никаких заявлений. Листок нетрудоспособности — это исчерпывающий документ для начисления пособия и оплаты.

В больничном, выписанном в связи с уходом за ребенком, должен быть указан код 09, соответствующий болезни члена семьи, число лет и месяцев несовершеннолетнего и степень родства. Если пособие получает отец, то ставится код 39, если мать — то 38, если другой член семьи — то 42.

Таким образом, получить пособие может не только непосредственный родитель ребенка, но и любой другой родственник, который ухаживают за больным.

В одном листке нетрудоспособности может быть указано не более двух детей. Если болеет более, чем 2 ребенка, за которыми требуется уход, то нужно оформить дополнительный листок.

Сколько дней оплачивается в связи с уходом за ребенком

Существуют определенные ограничения в количестве дней, подлежащих оплате по больничному по уходу за ребенком.

В 2017 году руководствоваться нужно следующими значениями:

Возраст несовершеннолетнего	Количеств дней, которые оплачиваются по каждому случаю	Количество дней, которые оплачиваются за год

До 15 л., но больше 7л.	15
Больше 15 л. (если ребенок лечится дома)	7
Ребенок-инвалид независимо от фактического возраста	Все дни
ВИЧ инфицированный несовершеннолетний независимо от возраста	Все дни
Ребенок при онкологическом или радиационном заболевании независимо от возраста	Все дни

Данные сроки определены законодательными российскими документами. Однако каждый случай индивидуален, количество дней больничного, подлежащего оплате, может быть увеличено, если будет принято соответствующее решение врачебной комиссией.

Примеры расчета числа дней, подлежащих оплате

Пример 1 : Сметанина осуществляла уход за больным сыном возрастом 16 лет в домашних условиях. Листок выписан на период с 03.06.2017 по 08.06.2017. Сколько дней будет оплачено Сметаниной?

Так как сын старше 15 лет, то оплате подлежит только период не больше 7 дней. В данном примере больничный выписан на 6 дней, все подлежат оплате.

Пример 2 : У Петрушкиной заболела дочь 4 лет. Листок выписан с 10.06.2017 по 15.06.2017. Сколько дней оплачивается? Так как дочь младше 7 лет, то оплачиваются все дни болезни (но не более 60-ти за год) В данном примере оплате подлежат 6 дней.

Пример 3 : У Богомоловой есть сын 8 лет, в результате болезни Богомолова пошла на больничный на период с 12.06.2017 по 30.06.2017. Сколько дней ей будет оплачено?

Так как ребенок попадает в категорию с 7 до 15 лет, то оплачивается только 15 дней по одному листку нетрудоспособности. В данном примере несмотря на, что листок нетрудоспособности выписан на 18 дней, оплачено будет только 15.

Как считать пособие по больничному на ребенка?

Для расчета больничного листа берется доход работника за 2 календарных года, делится на число фактически отработанных дней в этом временном отрезке, умножается на процент оплаты больничного и на число дней, указанных в листке нетрудоспособности с учетом имеющихся ограничений.

На величину оплаты больничного по уходу за ребенком в 2017 году влияют следующие показатели:

величина ;
место, где осуществлялся уход (стационар или дом);
доходы родителя;
количество дней болезни.

При домашнем лечении в соответствии со стажем оплачиваются только первые 10 дней болезни ребенка, остальные считаются, как 50% от среднего заработка за 2 года.

Зависимость от стажа:

до 5 л. — 60%;
5-8 л. — 80%;
от 8 л. — 100%.

Если ребенок проходит лечение в стационаре, то оплачиваются все дни больничного по уходу, исходя из фактического страхового стажа.

Нюансы оплаты больничного на ребенка

Ребенку 3 года

Если больничный выписан на трехлетного малыша, то следует обратить внимание, находится ли родитель в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если ребенок малолетний еще не достиг данного возраста) или уже вышел на работу. В первом случае больничный не оплачивается. Во втором случае оплачивается по правилам, описанным выше. Каждый больничный лист оплачивается в полном объеме за все дни в пределах 60 календарных дней за год.

Ребенку 7 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет оплачивается только за 15 дней по каждому листку нетрудоспособности. За год может быть оплачено только 45 календарных дней ухода за больным семилетним несовершеннолетним. Если же его возраст еще не достиг 6 лет, то больничный оплачивается по тем же условиям, что и для ребенка 3 лет.

Если работник находится в отпуске

Больничный по уходу за несовершеннолетним, выписанный в основном ежегодного отпуске работника, не подлежит оплате. Также не оплачивается пособие и при нахождении в иных видах отпусков (за свой счет, учебном).

Взрослые имеют право на лист нетрудоспособности по уходу за детьми. Его выписывают на основании закона № ФЗ-255 . Этот акт регулирует порядок выплат и начисления средств за тот период, в течение которого работник отсутствовал. Правила оплаты и порядок выписки больничного листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в 2019 году имеют свою специфику. Эта статья даст ответы на все актуальные вопросы.

Кому оплачивается детский лист нетрудоспособности

Получить пособие по уходу за больным ребенком могут только работающие граждане. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица имеют право на оплату больничных при условии вступления в добровольные взаимоотношения с органами социального страхования и уплаты страховых взносов (ст. 2 закона № ФЗ-255 от 29.12.06 ).

Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке и другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни. Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия. Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

стажа работника;
размера средней оплаты труда за день;
условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
возраста ребенка;
длительности больничного.

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы. Величина процентов зависит от стажа работника .

Как учитывается стаж застрахованного

Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж ». Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж - получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Кроме трудовой деятельности в него могут быть включены время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, периоды государственной и муниципальной службы, предпринимательство, фермерство и др.

Установлена следующая зависимость процента оплаты больничного листа по уходу за ребенком от страхового стажа (п.1, 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.06 ):

до 5 лет стажа - 60% средней заработной платы;
от 5 до 8 лет - 80% ;
больше 8 лет - 100% .

По этому правилу полностью выплачивается пособие при лечении ребенка в стационаре , и первые 10 дней, если ребенок наблюдается дома. Оставшиеся дни нетрудоспособности амбулаторного (домашнего) лечения считаются в размере 50% от среднего заработка независимо от стажа застрахованного лица. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка.

Расчет средней заработной платы

С вопросом, как рассчитать начисление больничного по уходу за ребенком, лучше всего обратиться в бухгалтерию или к специалистам Фонда социального страхования. Сделать это самолично не очень просто, так как для расчета нужны данные за два предыдущих года. Но если сведения есть на руках, то можно вычислить размер пособия самостоятельно.

Расчет среднедневного заработка для детского больничного осуществляется по формуле :

Средний дневной

заработок работника

Сумма заработка работника за 2 года

Пособие по нетрудоспособности считается по заработной плате работника за два предыдущих календарных года. Так, для подсчета средней зарплаты в 2019 году нужно учесть 2017 и 2018 годы.

К сведению принимаются все доходы, от которых уплачивались взносы в государственный Фонд социального страхования. Каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину оплаты труда для обязательных отчислений во внебюджетные фонды. По взносам в ФСС РФ размер максимальной оплаты труда составляет:

в 2018 году - 718 000 рублей;
в 2017 году - 670 000 рублей.

Это значит, что если зарплата застрахованного лица превышала максимум в расчетные годы, учитывать нужно предельные значения.

Вычислив среднюю оплату труда, можно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком.

Пример 1

Начальник коммерческого отдела Осипова Е.С. 07.09.17 подала в бухгалтерию компании ООО «Восток-строй» заявление о выплате пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком. Согласно информации в листке нетрудоспособности, приложенном к заявлению, ребенок находился на амбулаторном лечении 12 дней. Возраст ребенка 6 лет.

По данным бухгалтерии ООО «Восток-строй» заработная плата Осиповой Е.С. составила 695 000 руб. в 2017 году, 701 000 в 2018 году. Стаж работы - 7 лет и 2 мес. Посчитаем пособие.

Шаг 1 . Рассчитаем среднедневной заработок за два предыдущих года. Так как в 2017 году сумма оплаты труда превысила предельную величину, в формуле учитываем максимальное значение.

(670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 р.

Шаг 2 . Определяем сумму пособия. Согласно правилам расчета больничного, оплачивается весь период болезни ребенка по схеме амбулаторного лечения: 10 дней - 80% от средней зарплаты, 2 дня - 50% от среднего заработка.

(1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 р.

На сайте ФСС РФ можно произвести расчет выдачи больничного листа по уходу за ребенком с помощью онлайн-калькулятора .

Минимальная сумма среднего заработка для листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

Пункт 1.1 статьи 14 ФЗ-255 от 29.12.06 устанавливает минимальный размер дневной оплаты труда по больничному листу. Он должен быть не ниже значения, рассчитанного по МРОТ на дату начисления пособия.

Если средний дневной заработок застрахованного лица меньше среднедневного заработка, рассчитанного по минимальной оплате труда, в расчете используется показатель по МРОТ . В частности, по минимальному заработку рассчитывается пособие родителю, не имевшему доходы в два предшествующих года.

Нижняя граница среднедневной оплаты труда по МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени, если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Пример 2

Водитель ООО «Автотранс» Величко К.Н подал заявление на оплату больничного по уходу за ребенком 14.09.17. В 2017 году он не имел доходов. Общая сумма заработка за 2018 год составляет 240 000 руб. Стаж работы Величко К.Н - 1 год и 1 мес. Больничный оплачивается полностью за 15 дней стационарного лечения. Посчитаем пособие.

Шаг 1 . Рассчитаем среднедневной заработок Величко К.Н. по данным бухгалтерии:

(0 + 140 000) / 730 = 191,78 р.

Шаг 2 . Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ.

(7 800 × 24) / 730 = 256,44 р.

Шаг 3 . Начислим пособие по уходу за больным ребенком. Так как среднедневной заработок ниже величины по МРОТ, в формуле используем показатель по МРОТ. При стаже менее 5 лет больничный за стационарное лечение рассчитывается в размере 60% от заработка:

256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 р.

Оплата детского больничного Величко К.Н. составит 2 307,9 рубля.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Источник выплаты пособия по уходу за больным ребенком - Фонд социального страхования РФ, но обычно работающий гражданин получает деньги у своего работодателя. В некоторых российских регионах запущен пилотный проект ФСС РФ, по которому деньги фонда напрямую перечисляются на счета граждан, а работодатель выступает посредником по проверке и передаче документов.

Предпринимателям и другим лицам, уплачивающим добровольные взносы, пособия по нетрудоспособности платят территориальные подразделения ФСС РФ. Также органы социального страхования оформляют выплаты работникам предприятий, у которых отсутствуют деньги для оплаты больничного (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ от 29.12.06 ). Сюда относятся предприятия-банкроты, компании, чьи средства заблокировали фискальные органы или служба судебных приставов, организации, испытывающие материальные затруднения.

Чтобы получить денежные выплаты, отец, мать или другой член семьи представляет работодателю или в отделение ФСС РФ следующие бумаги (п. 5 ст. 13 ФЗ-255 ):

заявление;
больничный лист;
справки о доходах за 2 предшествующих года.

При оплате пособия через Фонд соцстрахования потребуются документы, подтверждающие страховой стаж. Если листок нетрудоспособности оплачивается в рамках пилотного проекта ФСС РФ, нужны банковские реквизиты застрахованного лица.

Справки о доходах требуются при смене работы. Каждый работодатель обязан выдавать справки для расчета социальных пособий бывшим сотрудникам по их запросу. Для расчета пособия по нетрудоспособности используется справка по форме 182н .

В случаях, когда организация экс-работодателя упразднена, или сотрудник не может получить сведения по другим причинам, информацию можно запросить в ПФР РФ. Для этого работник пишет работодателю заявление установленной формы, а последний направляет запрос в Пенсионный фонд . Форма документов утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н .

Если сотрудник не предоставил сведения о доходах и не просит запросить сведения в ПФР РФ, работодатель оплачивает больничный на основании имеющейся у него информации.

Если получатель пособия занят у нескольких работодателей

ФЗ-255 от 29.12.06 предусматривает три варианта оплаты детского больничного, если лицо, осуществляющее уход, работает в нескольких местах (пп 2, 2.1, 2.2 ст. 13 ):

оплату у всех работодателей, если в предшествующие 2 года заявитель работал у них же;
оплату у одного из работодателей на выбор, если 2 предыдущие года гражданин работал в других местах;
выбор одного из указанных выше вариантов, если предыдущие 2 года заявитель трудился у этих же и других работодателей.

При оплате больничного у одного работодателя, получатель пособия предоставляет сведения о доходах от других работодателей (по форме 182н ), а также справки, что они пособие не выплачивали. Что касается времени, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком, то длительность пребывания на бюллетене не зависит от заработка в предыдущие годы по всем работодателям – сроки определяются другими факторами.

До скольки лет дают больничный с ребенком

Многих беспокоит, до какого возраста ребенка матери дают больничный. Этот вопрос вдвойне актуален, поскольку возраст детей играет важную роль при выплате пособия. От того, сколько лет ребенку, зависит количество дней нетрудоспособности, на которые врач выпишет больничный.

При этом порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 ) устанавливает зависимость продолжительности больничного от возраста и определяет, сколько дней можно сидеть на больничном по уходу за ребенком:

Членам семьи малыша в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, но не более 60 дней в году. Суммарный годовой срок продлевается до 90 дней, если заболевание включено в специальный Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.08 .
Родителям детей школьного возраста (от 7 до 15 лет ) больничный выписывается на 15 дней, но не больше 45 дней за год. Продлить срок лечения может врачебная комиссия.
Родственникам детей старше 15 лет лист по уходу может быть выписан на 3 дня при терапии в домашних условиях. По решению медицинской комиссии возможно увеличение срока до 7 дней. Если лечение проводится в стационаре, больничный по уходу за ребенком отцу, матери или другому родственнику не предоставляется.

Продолжительность выплаты пособия увеличена для родственников тяжелобольных детей. ВИЧ, последствия вакцинации, рак - основания оплаты больничного за весь период нахождения несовершеннолетних детей (до 18 лет ) и родителей в стационаре.

Детей-инвалидов можно лечить с получением пособия по нетрудоспособности 120 дней в году. При этом срок терапии по одному заболеванию не ограничен. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом на этих условиях может быть выписан до 18-летнего возраста.

При наличии определенных факторов, матери лист нетрудоспособности по уходу за своим ребенком могут выдать в любом возрасте, даже после совершеннолетия детей. Только рассчитываться он будет как больничным по уходу за взрослым членом семьи.

При превышении сроков больничного некоторые врачи не выписывают листок нетрудоспособности, а выдают справку по уходу за ребенком. Однако невыход сотрудника на работу справка не оправдает. Поэтому врачи обязаны выдавать больничный и при превышении сроков.

Сроки выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Вопрос по времени оплаты больничного листа не менее важен, чем размер пособия. Ведь любого человека интересуют сроки получения положенных ему средств.

Сроки получения денег напрямую зависят от дня подачи заявления на получение пособия и предоставления всех документов. Работодатель обязан рассчитать больничный в течение 10 дней. Выплатить деньги он должен в ближайший день выдачи аванса или зарплаты.

Если пособие выплачивает ФСС РФ , фонд в 10-дневный срок должен не только рассчитать сумму денег, но и перечислить средства на счет получателя.

Заявить права на оплату больничного застрахованный может в течение полугода со дня выхода на работу после окончания лечения ребенка.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Лист нетрудоспособности по уходу выдается, когда матери или другому члену семьи нужно освобождение от работы. Если ребенок заболевает, когда мать находится в отпуске, на работу ходить не нужно, ей не выдается больничный. Это правило закреплено в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности .

Не выдается больничный по уходу за ребенком во время отпуска:

ежегодного;
неоплачиваемого;
по уходу за ребенком;
декретного.

Кроме того, не предусмотрено продление ежегодного отпуска при уходе за ребенком во время отдыха.

Оформление больничного по уходу за ребенком при увольнении

При расторжении трудовых отношений работник получает расчет не позднее последнего рабочего дня. В этот день работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Но больничный лист может быть оплачен позднее - в установленный день выплаты заработной платы и аванса, после его расчета. Именно с этого дня будут рассчитываться проценты за задержку денег. Однако ничто не мешает работодателю оплатить периоды нетрудоспособности раньше при выдаче расчета. Но это право работодателя, а не обязанность.

Отдельно нужно рассмотреть вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения. По закону (ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06 ) после расторжения трудового договора бывший работник может получить пособие по нетрудоспособности, если болезнь наступила в последующие 30 дней.

Но этот порядок не распространяется на период ухода за членами семьи застрахованного. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения не предусмотрена. Если же заявитель представит к оплате лист за предыдущий период, когда трудовой договор еще действовал, больничный будет оплачен в обычном порядке.

Заключение

Правила оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком отличаются от выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В частности, уменьшение выплат предусмотрено при амбулаторном лечении. Кроме того отсутствуют некоторые гарантии, действующие при оплате собственного больничного.

Больничный лист по уходу за ребенком – одна из основных социальных гарантий в трудовом законодательстве. Его выдает лечащий врач поликлиники или больницы любому из родителей ребенка, а также его бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. Согласно действующему законодательству он подлежит обязательной оплате и отказать в нем работодатель не имеет права. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, сколько дней подлежат оплате?

Оплачиваются не все дни больничного, оформленного в связи с уходом за ребенком. Есть определенные ограничения по продолжительности.

Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2017 году

Сколько лет ребенку	Сколько дней оплачиваются по каждому больничному	Сколько дней оплачивается за год

< 15 л., но > 7л.	15
> 15 л. (при домашнем лечении)	7
Ребенок-инвалид любого возраста	Все дни
ВИЧ инфицированный любого возраста	Все дни
Онкологическое или радиационное заболевание любого возраста	Все дни

Для получения оплаты за временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка должны быть соблюдены следующие условия:

Возраст ребенка не превышает 7 лет
Лечение проводится амбулаторно (с периодическим посещением врача) или стационарно (с постоянным совместным пребыванием родителя в стационаре).
Общая длительность больничного листа не может превышать 60 дней или 90 дней, если заболевание включено в список из реестра 84н Минздравсоцразвития.

Важно: оба лимита ведутся отдельно. Например, если ребенок-инвалид заболел гриппом, а затем проходил лечение по профильному заболеванию, подсчет дней будет параллельным. Предоставление больничного листа по уходу за ребенком в некоторых случаях возможно и на ребенка в возрасте от 7 до 15 лет. Но сроки периода, который будет оплачиваться, будут сокращены до 15 дней, а общее количество периодов больничного за год не должно превышать 45 дней.

Если ребенок старше 15 лет, оплачивается больничный лист на 3 дня при условии амбулаторного лечения или 7 дней по решению комиссии врачей.

Особые случаи, предусматривающие индивидуальное рассмотрение: дети, инфицированные ВИЧ, инвалиды, осложнения после вакцинации, онкологические заболевания, радиационное заражение, карантин ребенка-дошкольника, посещающего детский сад.

Для любого варианта данных норм возможна ситуация, когда больничный лист родителю может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Важно: если родители или несколько родственников по очереди находятся на больничном с одним и тем же ребенком, продлевая его, это не считается нарушением законодательства. Но общая продолжительность в сумме этих больничных не должна превышать установленные законодательством сроки.

Больничный лист не выдается и не оплачивается родителям ребенка когда:

Ребенок старше 18 лет;
Если проводится амбулаторное лечение хронического заболевания в состоянии ремиссии.
Если мама или папа ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если сотрудник работает на неполный рабочий день в условиях неполной занятости или надомной работы, лист нетрудоспособности ему предоставляется и оплачивается.
Если родитель ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Если мама ребенка находится в отпуске по беременности и родам.
Если мама уже находится на больничном листе с другим свои ребенком, т.е два больничных листа одновременно оплачены быть не могут.
Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Важно: как мы помним, больничный лист в случае его совпадения с датами ежегодного отпуска дает сотруднику право на его продление на количество совпавших календарных дней. В ситуации с больничным листом по уходу за ребенком такого права у работника нет. Т.е. при возвращении на рабочее место он может предоставить больничный лист по уходу за ребенком, но ему будет необходимо выбрать одну из двух выплат. Если же ежегодный отпуск закончился, а больничный лист закрыт на несколько дней позднее, эти дни должны быть оплачены при соблюдении выше описанных условий.

Стоит также отметить, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только работающим родителям или тем, кто стоит на учете в территориальной службе занятости населения. Студенты и пенсионеры таким правом воспользоваться не могут.

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60%

определить средний заработок за расчетный период
рассчитать средний дневной заработок
вычислить размер дневного пособия
установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

первые три дня – за счет прибыли предприятия;
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
рассчитанная величина – среднедневной заработок;
далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
От 5 до 8 лет – 80%;
От 3 до 5 лет – 60%;
Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1. При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2. Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3. Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4. В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1) Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб . Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2) Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник	Максимальная продолжительность 1 больничного в днях	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет	Нет ограничений
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС	Нет ограничений
Ребенок возрастом 7-15 лет
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет	Нет ограничений
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5	Нет ограничений	Нет ограничений
Иной родственник

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1) первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2) последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

копия больничного листа;
копия трудового договора;
расчетный лист с начисленной суммой;
копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
иные документы.

Изменения законодательства в 2019 году

В 2019 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей - с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2019 году ее увеличат до 65 400 руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2018 г. это 815 000 руб., то есть месячная "максималка" составляет 67,9 тыс.руб. В 2019 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 865 тыс.руб., а ежемесячный максимум - до 72 тыс.руб. А значит, и в 2020 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.